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人才盤點九宮格
以“績效”和“能力”為考核標準,將公司人員劃分為九個人才等級(九宮格),
針對每類人才給出相應(yīng)的發(fā)展建議。
多種
人才盤點報告
全公司人才盤點報告
|
各部門人才盤點報告
個人報告
|
部門報告
|
部門對比報告
自定義報告
精確
分值區(qū)間劃分
自定義九宮格分值區(qū)間,結(jié)合企業(yè)特性進行人才劃分,杜絕千篇一律;每個企業(yè)都能獲取最符合自己企業(yè)文化的人才分布。
參考區(qū)間:績效 [1-10] 能力 [1-10]
各方面
詳細數(shù)據(jù)展示
維度指標得分對比、各題目得分對比;
雷達圖、柱狀圖、折線圖、條形圖
等圖表展示
六大
操作步驟
1
前期資料準備
評價關(guān)系表、發(fā)放方式表、問卷文
本
2
導(dǎo)入評價關(guān)系
設(shè)置一一對應(yīng)的評價關(guān)系,一對多
批量評估
3
設(shè)置測評問卷
支持多種題型,及權(quán)重、部門等多
功能設(shè)置
4
人才盤點九宮格設(shè)置
支持維度設(shè)置、九宮格分值區(qū)間設(shè)
置
5
發(fā)送問卷
支持郵件、短信、手機驗證碼、密
碼4種發(fā)放方式
6
獲取人才盤點報告
提供全公司人才盤點報告、部門人
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