【混日子心態】 工作沒激情，滿足于“不出事就行”，訓練、管理能躲就躲，當“太平官”、“老好人”。

【執行力打折扣】對上級安排的任務、隊里的規定，執行起來拖拖拉拉、講條件、搞變通，或者只挑容易的干，缺乏“馬上就辦”勁頭。

【遇事就躲】 碰到難啃的骨頭、要擔責任的事或者得罪人的活，就想辦法推給別人，不敢拍板，撂挑子、和稀泥。

【管理靠吼靠罰】 帶隊伍簡單粗暴，脾氣一點就著，批評人不分場合、不給面子，經常訓斥責罵，讓隊員心里憋屈。

【一碗水端不平】 安排任務、表揚批評、評先評優、派公差勤務時，對自己“圈子”里的人照顧，對“看不順眼”的隊員刁難，偏心眼明顯。

【不跟隊員交心】 很少主動找隊員拉家常、聊心事，不了解大家在想啥、有啥難處，管理就是下命令，聽不進不同聲音。

【不講原則帶頭違規】自我要求不嚴，不能帶頭遵守條令剛要有關要求和各項規章制度、原則，對隊員違規行為不能主動約束制止。對隊員嚴格要求，自己卻偷懶耍滑，榜樣作用差。對遵章守紀、表現積極的隊員冷嘲熱諷（如“假正經”“就你能”），眼紅他人成績，試圖“拉人下水”。

【利用小權謀私利】 在安排休假、評功評獎、管理裝備、管伙食采購等有“小權力”的地方，暗示或收點小好處（煙酒、吃請、幫忙干工作）。公家的東西（裝備、耗材、日用品）順手拿點用用，隨意使用其他隊員的個人物品，愛占集體和個人小便宜。

【生活上不講究】 對外交往不注意身份，利用消防救人員身份拉關系、跑業務、到處顯擺。愛去不該去的地方（如娛樂場所過度消費），有不良嗜好（酗酒、賭博），或者與管理服務對象、隊員交往過密、界限不清。

【遇事就亂陣腳】 組織訓練、出警、活動沒計劃、沒條理，碰到突發情況手忙腳亂，指揮混亂，影響任務完成和隊伍安全。

【搞小圈子排外】 在班里/分隊里拉攏幾個“自己人”，對其他人疏遠甚至排擠，影響隊伍團結。

【工作花架子多】 做表面文章應付檢查，比如訓練搞花拳繡腿、記錄本突擊補寫、開會空話套話連篇，實際效果差。

【官不大架子不小】 對隊員吆五喝六、高高在上、態度惡劣。很少扎到隊員堆里，對大家的實際困難（合理休假批不了、家里有事幫不上、學習需求不關心）不上心，態度冷淡。

【欺上瞞下】上對隊站干部阿諛奉承，溜須拍馬，下對隊員掩蓋上級真實政策、要求。對自己管轄范圍內出現的問題不及時上報，試圖內部消化或隱瞞。匯報工作時避重就輕，刻意隱瞞問題、失誤或風險。

【光抱怨不干事】 喜歡在隊員面前發牢騷，抱怨領導、抱怨任務重、抱怨待遇差，傳播負能量，影響隊伍心氣。

【只顧自己小地盤】 只管自己班/分管那點事，對其他人需要幫忙的事不聞不問，甚至為了自己小團體利益損害消防站整體利益。

【背后搞小動作】 和其他班長骨干、隊員關系不和，背后說壞話、傳閑話、拆臺，影響隊伍團結和工作配合。

【對集體決定唱反調】 站內開會定下來的事，合自己意的就干，不合意的就軟抵抗、發牢騷，甚至陽奉陰違，影響工作落實。