分析能力：有能力對一個形勢或工作的組成因素進行論證，并能分析出其中的連接關系。

規劃能力：有能力對所定目標進行論證說明，確定重點，制定行動計劃，最終達到目的。

落實能力(執行力)：具有正確傳達上級指示、核定行動計劃、制定具體的落實方案的能力。

溝通能力：有能力說明自己的意見，觀察別人的反映，傾聽別人的意見，對其意見進行整理，做好協調統一工作。

情緒控制能力：了解自己和他人的情緒，有能力控制自己和他人的不良或極端的情緒。

綜合能力：有能力將不同的組成部分綜合在一起，并對其優勢成分進行論證說明。

預測能力：有前瞻能力，有遠見，并有能力

制定戰略性計劃，組織先行工作。

決策能力：根據不全面的信息分析、評價、選擇并做出最終的決策和承擔風險的能力。

領導能力：有能力確定目標，讓人接受一種觀點、一個方案，或一項行動計劃。進行組織落實，確定檢驗標準及范圍，并有能力對工作進行追蹤。

組織能力：有能力設計一個組織機構，制定目標、工作方法和相關制度并組織實施。

參與能力：有能力參與到相關工作中去。

談判能力：身處沖突的形勢環境中，有能力論證自己的意見，分析對方的觀點，并找到協調的方法。

責任能力：全身心的投入落實所定目標的工作塊獨立的意識面對形勢，具有行使權利、獨立管理自己工作范圍的能力。

創新能力：有能力結合實際想象出新的解決問題的辦法。

檢驗能力：有能力對工作結果進行評價，檢驗其是否與預期需達到的目標的要求相符，并具有傳達評價、更正或彌補工作結果與目標之間差距的能力。