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2024~2025學年度第二學期《就業指導》試題

本試卷共48題,共100分。填空題每空1分,5空,共5分;單選題每小題2分,20題,共40分;多選題每小題3分,5小題,共15分;判斷題每小題1分,15題,共15分;簡答題每小題5分,2小題,共10分;論述題1題,共15分。
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一、填空題(每空1分,共5分)

1、在非試用期內,勞動者需提前           日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、角色偏差包括           、角色錯位和角色泛化三種類型。
3、發生勞動爭議可以采用協商、              、仲裁 、訴訟的正確方法來處理,以維護自己的勞動權利。
4、訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、              的原則。
5、馬斯洛需求層次理論將人的需求分為5個層次,分別是生理需要、安全需要、                、尊重需要和自我實現需要。

二、單選題(每小題2分,20小題,共40分)

6、簡歷的基本構成不包括()
7、對一個人來說,( )是最好的職業導師,對工作感興趣,就有鉆勁,有鉆勁就會出成就
8、以下選項屬于職業的是( )
9、一個剛參加工作的學生,在工作中仍以一個學生的眼光和處事方式對待工作中的人和事,這屬于“角色偏差 ”中的( )類型。
10、“干一行,愛一行”是我們所具備的最起碼的( )職業精神。
11、訂立勞動合同,應當遵循合法、( )、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則。
12、勞動合同是指勞動者與用人單位為確立( )關系,明確雙方責任、權利和義務而簽訂的協議
13、勞動和社會保障部所制定的《職業分類標準》中規定的我國的職業共分( )大類。
14、用人單位自( )之日起即與勞動者建立勞動關系。
15、用人單位應當保證勞動者每周至少休息( )天。
16、勞動者在同一用人單位連續工作滿( )年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。
17、小王剛到公司,處事經驗不足,領導怪罪下來,他應當怎么做
18、技校生求職的個人簡歷內容不合適的是( )
19、勞動合同變更應采用( )形式。
20、美國著名的心理學家亞伯拉罕 ·馬斯洛創造性地提出了人的需求層次理論,在該理論中,人的最高層次的需求是 ( )
22、篩選就業信息的核心是( )
23、進入職場后的角色問題我們稱之為( )。
24、應屆畢業生小李在應聘某烹飪學校文案職位時,因烹飪學校“限招男性 ”的招聘條件被拒。該烹飪學校其實侵犯了小李同學的( )勞動權益
25、制作個人簡歷時不必太長,簡歷頁數最好為( )
三、多選題(每小題3分,5小題,共15分。漏選、少選得1分,錯選、多選、不選均不得分)
26、常見的就業信息獲取渠道有
27、職業必須具備的條件是
28、勞動者應盡的義務有哪些
29、工匠精神主要包含(  )內容
30、根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者發生以下( )情節,用人單位可以解除勞動合同,即過失性辭退。
四、判斷題(判斷下列說法是否正確,每小題1分,15小題,共15分)
31、小李因色盲被公司拒絕了司機的應聘要求,公司的做法侵犯了小李的平等就業權。
32、當與企業發生勞動沖突或勞動爭議時,直接向人民法院提起訴訟。
33、同一家用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
34、勞動者在試用期提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。
35、簽訂勞動合同可以是書面形式,也可以是口頭形式。
36、愛崗敬業,用一句通俗的話來說就是“干一行,愛一行,鉆一行,精一行”。
37、在就業時,大多數人并不能挑選到自己最理想的崗位。
38、只要有報酬有收入的勞動就是職業。
39、面試時應保持平常心,切忌苛求完美,時刻保有自信心。
40、面試就是證明自己是一個可信的、有潛力的、能夠勝任崗位的人。
41、職業儀表是指一個人天生的長相。
42、求職過程中,只要做好一份簡歷就萬事大吉了,無需更改。
43、我國當前的就業形勢是挑戰與機遇并存。
44、技能人才是企業不可缺少的重要人才。
45、用人單位招用勞動者,可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件,要求勞動者提供擔保。
五、簡答題(10分)
46、如何調節消極心理壓力?(5分)
47、職業道德的基本規范有哪些?(5分)
六、論述題(15分)
48、通過本學期對《就業指導與實訓》的學習,談談你的個人體會。(可從學習、為人處世等方面談)
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