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2024~2025學年度第二學期《就業指導》試題
本試卷共48題,共100分。填空題每空1分,5空,共5分;單選題每小題2分,20題,共40分;多選題每小題3分,5小題,共15分;判斷題每小題1分,15題,共15分;簡答題每小題5分,2小題,共10分;論述題1題,共15分。
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班級:
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一、填空題(每空1
分,共5分)
1、在非試用期內,勞動者需提前
日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、角色偏差包括
、角色錯位和角色泛化三種類型。
3、發生勞動爭議可以采用協商、
、仲裁 、訴訟的正確方法來處理,以維護自己的勞動權利。
4、訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、
的原則。
5、馬斯洛需求層次理論將人的需求分為5個層次,分別是生理需要、安全需要、
、尊重需要和自我實現需要。
二、單選題(每小題2分,
20
小題,共
40
分)
6、簡歷的基本構成不包括()
個人基本情況
求職意向
星座
實踐經歷
7、對一個人來說,( )是最好的職業導師,對工作感興趣,就有鉆勁,有鉆勁就會出成就
A.興趣
B.愛好
C. 堅持
D.好奇
8、以下選項屬于職業的是( )
A. 小偷
B. 志愿者
C. 建筑工人
D. 義務交通勸導員
9、一個剛參加工作的學生,在工作中仍以一個學生的眼光和處事方式對待工作中的人和事,這屬于“角色偏差 ”中的( )類型。
A.角色錯位
B.角色泛化
C.角色沖突
D.角色距離
10、“干一行,愛一行”是我們所具備的最起碼的( )職業精神。
A、勤儉節約
B、愛崗敬業
C、尊老愛幼
D、文明禮貌
11、訂立勞動合同,應當遵循合法、( )、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則。
A 公道
B 公認
C 公開
D 公平
12、勞動合同是指勞動者與用人單位為確立( )關系,明確雙方責任、權利和義務而簽訂的協議
A、合作
B、 職業
C、勞務
D、勞動
13、勞動和社會保障部所制定的《職業分類標準》中規定的我國的職業共分( )大類。
A.六
B.七
C.八
D.九
14、用人單位自( )之日起即與勞動者建立勞動關系。
A、簽訂勞動合同
B、用工
C、勞動者領取工資
D、上級批準設立
15、用人單位應當保證勞動者每周至少休息( )天。
A.半天
B. 2 天
C. 1 天
D. 1 天半
16、勞動者在同一用人單位連續工作滿( )年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。
A、三
B、五
C、八
D、十
17、小王剛到公司,處事經驗不足,領導怪罪下來,他應當怎么做
A、勇于承擔責任,積極學習改正
B、解釋他是新來的,根本不懂得這樣的規矩。
C、跟同事吐槽老板不懂得尊重員工
D、頂撞領導并拿辭職要挾領導。
18、技校生求職的個人簡歷內容不合適的是( )
A、介紹本人的基本情況
B、敘述個人實踐經歷、參賽成績
C、寫明自己的聯系方式
D、夸大自己的特長能力
19、勞動合同變更應采用( )形式。
A.口頭
B.需先解除原合同
C. 書面
D. 錄音
20、美國著名的心理學家亞伯拉罕 ·馬斯洛創造性地提出了人的需求層次理論,在該理論中,人的最高層次的需求是 ( )
A.安全需求
B.社交需求
C.尊重需求
D. 自我實現的需求
22、篩選就業信息的核心是( )
A.深入了解、善于請教
B.掌握重點、避免盲從
C.人職匹配、適合自己
D.善于對比、分清主次
23、進入職場后的角色問題我們稱之為( )。
A、職業角色
B、 職業態度
C、 保護色
D、 職業水平
24、應屆畢業生小李在應聘某烹飪學校文案職位時,因烹飪學校“限招男性 ”的招聘條件被拒。該烹飪學校其實侵犯了小李同學的( )勞動權益
A.人身權
B.休息休假權
C.報酬權
D.平等就業權
25、制作個人簡歷時不必太長,簡歷頁數最好為( )
A. 1 整頁 A4 紙
B. 2 整頁 A4 紙
C. 3 整頁 A4 紙
D. 4 整頁 A4 紙
三、多選題(每小題3分,5小題,共15分。漏選、少選得1分,錯選、多選、不選均不得分)
26、常見的就業信息獲取渠道有
學校的就業指導機構
招聘網站
社會關系網
人才招聘會
27、職業必須具備的條件是
穩定
合法
有報酬
沒有固定工作
28、勞動者應盡的義務有哪些
完成勞動任務
提高職業技能
執行勞動安全衛生規范
不遵守勞動紀律和職業道德
29、工匠精神主要包含( )內容
執著專注
精益求精
一絲不茍
追求卓越
30、根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者發生以下( )情節,用人單位可以解除勞動合同,即過失性辭退。
在試用期間被證明不符合錄用條件的
嚴重違反用人單位規章制度的
嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的
被依法追究刑事責任的
四、判斷題(判斷下列說法是否正確,每小題1分,15小題,共15分)
31、小李因色盲被公司拒絕了司機的應聘要求,公司的做法侵犯了小李的平等就業權。
對
錯
32、當與企業發生勞動沖突或勞動爭議時,直接向人民法院提起訴訟。
對
錯
33、同一家用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
對
錯
34、勞動者在試用期提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。
對
錯
35、簽訂勞動合同可以是書面形式,也可以是口頭形式。
對
錯
36、愛崗敬業,用一句通俗的話來說就是“干一行,愛一行,鉆一行,精一行”。
對
錯
37、在就業時,大多數人并不能挑選到自己最理想的崗位。
對
錯
38、只要有報酬有收入的勞動就是職業。
對
錯
39、面試時應保持平常心,切忌苛求完美,時刻保有自信心。
對
錯
40、面試就是證明自己是一個可信的、有潛力的、能夠勝任崗位的人。
對
錯
41、職業儀表是指一個人天生的長相。
對
錯
42、求職過程中,只要做好一份簡歷就萬事大吉了,無需更改。
對
錯
43、我國當前的就業形勢是挑戰與機遇并存。
對
錯
44、技能人才是企業不可缺少的重要人才。
對
錯
45、用人單位招用勞動者,可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件,要求勞動者提供擔保。
對
錯
五、簡答題(10分)
46、如何調節消極心理壓力?(5分)
47、職業道德的基本規范有哪些?(5分)
六、論述題(15分)
48、通過本學期對《就業指導與實訓》的學習,談談你的個人體會。(可從學習、為人處世等方面談)
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