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山西公司2025年員工培訓需求調查問卷
親愛的同事:
為了更好地匹配您的培訓需求,使接下來的培訓更具針對性和實用性,切實幫助到您的日常工作,特附上本調查問卷,敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上,結合公司發展需求制定2025年度培訓計劃。
請您于06月30日前完成此次調查問卷,以便公司培訓中心及時整理、統計、分析。
感謝您的協助與支持,祝您工作愉快!
1. 部門/礦名
2. 現任職務/崗位
3. 專業技術資格/職業資格?(單選)
初級
中級
高級
其他
4. 您參加培訓的目的是?(單選)
實際工作需要
對課程感興趣
對個人發展的作用
有效利用空余時間,提高自己
5. 您認為公司對培訓工作的重視程度如何?(單選)
非常重視
比較重視
一般
不夠重視
很不重視
6. 您認為,培訓對于提升您的工作業績、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用,您是否愿意參加培訓?(單選)
非常有幫助,希望多組織各種培訓
有較大幫助,樂意參加
多少有點幫助,會去聽聽
有幫助,但是沒有時間參加
基本沒有什么幫助,不會參加
7. 您認為公司組織的培訓班培訓方式如何?(單選)
非常迫切
比較迫切
有些培訓需求,不是那么迫切
無所謂,可有可無
無需求
8. 目前您所接受的公司或礦上組織的培訓在數量上您認為怎么樣?(單選)
綽綽有余
足夠
還可以
不夠
9. 您目前的學習狀態是?(單選)
經常主動學習,有計劃地持續進行
有工作需要的時候才會針對需要學習
偶爾會主動學習,但沒有計劃性,不能堅持
有學習的念頭或打算,但沒時間
較少有學習的念頭
10. 鑒于公司的業務特點,您認為最有效的培訓方法是什么,請選出您認為最有效的3種?(多選)
邀請外部講師到公司進行集中講授
安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
拓展訓練
由公司內部有經驗的人員進行講授
內部組織經驗交流與分享討論
建立網絡學習平臺
光碟、視頻等聲像資料學習
企業參觀交流
其他
11. 您認為,最有效的課堂教學方法是什么,請選出您認為最有效的3種?(多選)
課堂講授
案例分析
模擬及角色扮演
音像多媒體
研討會
其他
12. 以下講師授課風格及特點,您比較看重哪一點?(單選)
理論性強,具有系統化及條理性
實戰性強,豐富的案例輔助
知識淵博,引經據典,娓娓道來
語言風趣幽默,氣氛活躍
激情澎湃,有號召力和感染力
授課形式多樣,互動參與性強
13. 假如,鑒于您在公司某一領域的豐富經驗,您被推薦擔任某一課程的內部培訓講師,您是否樂意?(單選)
非常樂意,既可以鍛煉自己,又可以分享知識
樂意,但是沒有經驗,希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓
樂意,但是沒有時間
需要考慮一下
不會擔任
14. 您希望的每次培訓時間長度為?(單選)
半小時到一小時
一小時到兩小時
兩小時以上
無所謂,看課程需要來定
其他
15. 您希望培訓時段安排在?(單選)
工作時間
晚上時間
周末時間
無所謂,看課程需要來定
其他
16. 您希望參加公司各種培訓的頻率是?(單選)
每周一次
半月一次
每月一次
兩月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他
17. 您認為以下哪些因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大?(多選,不超過3項)
領導的重視程度
員工的培訓參與意識
培訓方式與手段
培訓時間的安排和時長
培訓組織與服務
培訓內容的實用性
培訓講師的授課水平
培訓效果的跟進
其他
18. 您認為目前開展的各類培訓哪些地方有待改進?(多選,不超過3項)
培訓內容理論程度應深化
培訓內容使用程度應加強
培訓組織服務更加完善
培訓效果的跟進
培訓形式應多樣化
培訓講師隊伍
培訓次數太少,可適當增加
培訓應少而精
其他
19. 您認為哪方面的培訓更有助您工作效率提升?(多選,不超過3項)
實操技術技巧
專業理論知識
職業規劃及心態
辦公軟件學習
壓力/情緒管理
溝通技巧、協調能力
其他
20. 您認為自己在工作中哪些方面做得很出色?(多選,不超過3項)
內部溝通配合
有具體目標的工作
專業技術工作
執行力
管理及制度設計
經營業績
其他
21. 您認為自己在工作中哪些方面存在不足?(多選,不超過3項)
演講水平
管理技能
專業技術
人際交往
理念思路
工作方法
溝通協調
執行力
其他
22. 您工作中主要的客觀障礙是什么?(多選,不超過3項)
沒有任何障礙
管理制度欠缺
團隊凝聚力不強
人員關系復雜,無法適應
績效考核不公平
內部溝通不暢
工作要求和標準不明確
接受到的工作指導不足
缺乏發揮自我優勢的機會
領導和同事不關心我的情況,缺乏歸屬感
其他
23. 您工作中主要的主觀障礙是什么?(多選,不超過3項)
沒有任何障礙
專業知識技能滯后于崗位發展的要求
不能做到充分信任他人
難以取得他人的信任
無法很好地融入團隊
局限于固有的工作方式、方法和流程等
職業規劃和發展方向不清晰
學習動力不足
找不到工作價值所在
執行力差
工作效率低
遇到問題習慣去找理由
遇到未做過或高難度的工作,不敢去挑戰
其他
24. 您認為培訓結束后,哪種效果評估方式較為理想?(單選)
與受培訓者面談
問卷調查
心得報告
考試驗收
受培訓者直屬主管或同事評價
25. 如何有效激勵員工積極參加培訓?(單選)
與績效考核掛鉤,直接影響其績效成績
建立獎罰機制
讓員工感受到參與培訓對工作的提升等方面的實際價值
其他
26. 您認為通過培訓,希望給您自身的發展帶來何種作用?(多選,不超過3項)
增加知識
提高技能
開闊視野
規范行為
增進溝通
增加企業歸屬感
明確發展目標及方向
其他
27. 根據您所在崗位,您認為個人2025年培訓需求重點在于哪些方面?(多選)
相關法律、法規、章程
作業規范
崗位專業技能
通用基本技能
個人自我管理技能
管理與領導能力
職業道德與素養
人際關系及溝通技能
其他
28. 您認為個人在崗位專業技能上,需要進行哪些方面的培訓?(請列舉3項以上最迫切的培訓需求)
29. 您在日常工作中常遇到哪些問題和困難?需要提升哪些方面的能力?需要公司提供哪些培訓?
30. 您對公司或煤礦培訓工作開展(如培訓體系、課程實施、培訓流程等方面)還有什么更好的想法與建議?
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