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《DISC性格分析及溝通管理》課后測試

基本信息：
姓名：
團隊：
崗位：
一、單選題（30題，每題2分）
1.DISC理論最初是由哪位心理學家提出的?（）
2.D型性格（支配型）的核心特點是?（）
3.I型性格（影響型）在團隊中最可能扮演的角色是?（）
4.S型性格（穩健型）的人最看重什么?（）
5.C型性格（謹慎型）的典型行為模式是?（）
6.與D型性格的人溝通時，最有效的方式是?（）
7.I型性格的人在壓力下最容易出現哪種行為?（）
8.S型性格的人最不適合哪種工作環境?（）
9.C型性格的人最可能反感哪種行為?（）
10.在DISC模型中，哪種性格類型最可能成為團隊中的“調解者”?（）
11.D型性格的潛在缺點是什么?（）
12.I型性格的人最需要從他人那里得到什么?（）
13.S型性格的人面對沖突時通常會?（）
14.C型性格的人在決策時最依賴什么?（）
15.哪種性格類型最容易成為“完美主義者”?（）
16.與I型性格的人合作時，應該避免什么?（）
17.D型性格的領導最可能如何管理團隊?（）
18.S型性格的人最擅長的工作是?（）
19.C型性格的人最可能喜歡的溝通方式是?（）
20.哪種性格類型最可能說“先做再說”?（）
21.I型性格的人最可能忽略什么?（）
22.DISC理論的主要應用場景不包括?（）
23.哪種性格類型最注重“人際關系和諧”?（）
24.C型性格的人最可能對哪種領導風格不滿?（）
25.D型性格的人最討厭哪種行為?（）
26.I型性格的人在會議上通常會?（）
27.S型性格的人最可能如何表達反對意見?（）
28.哪種性格類型最適合做“項目經理”?（）
29.DISC性格分析的核心目的是?（）
30.關于DISC模型，以下哪項是正確的?（）
二、判斷題（5題，每題2分）
1.D型性格的人通常更關注人際關系而非結果。
2.I型性格的人喜歡成為團隊焦點，但可能缺乏條理性。
3.S型性格的人適應變化的能力較強。
4.C型性格的人在決策時更依賴直覺而非數據。
5.DISC模型認為人的性格是固定不變的。
三、多選題（10題，每題2分）
1.以下哪些是D型性格（支配型）的典型特征?（）
2.與I型性格（影響型）的人有效溝通時，可以采取哪些策略?（）
3.S型性格（穩健型）的潛在缺點可能包括哪些?（）
4.C型性格（謹慎型）的人適合從事以下哪些工作?（）
5.DISC理論在職場中的主要應用包括哪些?（）
6.以下哪些行為可能激怒D型性格的人?（）
7.I型性格的人在團隊中可能帶來哪些問題?（）
8.與C型性格的人合作時，應避免哪些行為?（）
9.關于DISC模型，以下哪些說法正確?（）
10.提升團隊中S型成員的參與度，可以采取哪些措施?（）
四、簡答題（每題10分，手動加分）
題目：回顧你近年來記憶最深刻的一件事，在跟人溝通時候，因未考慮未周全講了一些比較傷人的話。請用DISC性格特征分析，Ta是偏向什么性格的人，如果換做現在，你會怎么說？

作答格式如下：

1.事件經過是什么樣的？

2.對方是偏向什么性格特征的人？

3.通過學習DISC后，你會怎么說，為什么？

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