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速麥企業(yè)文化提煉調(diào)查問卷

親愛的同事：

您好！為更好地提煉和優(yōu)化速麥企業(yè)文化，使其更貼合公司發(fā)展需求并深入人心，我們特開展此次企業(yè)文化問卷調(diào)查。您的意見和反饋對我們至關(guān)重要，將直接影響未來企業(yè)文化的塑造與落地。

本次問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請放心填寫。問卷內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化核心理念、行為標準、實踐情況等方面，預計填寫時間約10-15分鐘。請您根據(jù)實際感受和觀察如實作答，您的真誠反饋將幫助我們打造更積極、高效的文化環(huán)境。

感謝您的支持與參與！讓我們共同推動速麥文化的成長與進步！

第一部分基本信息

1. 您的部門

請選擇

2. 您的職級

請選擇

3. 您在公司的司齡

請選擇

第二部分戰(zhàn)略層文化感知

您認為公司目前對外傳遞的核心價值是什么？

利潤導向客戶服務技術(shù)創(chuàng)新行業(yè)變革其他

如果公司可以在未來10年解決一個行業(yè)或社會的重大問題，您希望是什么？為什么？

您希望外界如何評價我們公司？

請排序您在工作中最看重的因素：

成就客戶個人成長收入回報團隊協(xié)作社會影響力

當您向朋友自豪地介紹公司時，最常提到的亮點是？

以下哪些詞匯最符合您心中公司的使命方向？

可持續(xù)發(fā)展賦能個體突破邊界信任連接其他

10. 我們存在的意義，是通過_________ ，讓____________實現(xiàn)____________。（完形填空，形成完整的一句話）

第三部分企業(yè)文化認同度評估

請對以下企業(yè)文化要素進行評分（1-5分，1=完全不認同，5=完全認同）

11.

企業(yè)文化核心理念

開心地工作，快樂地生活，嚴謹?shù)刈鍪?/div>

對"首問責任制"做事標準的認同度

對"目標導向"管理精神的認同度

對"團隊精神"的認同度

對"深究精神"的認同度

對"客戶第一"的認同度

12.

員工精神

對"主人翁精神"的認同度

對"101%執(zhí)行力"的認同度

對"能動精神"的認同度

對"擁抱變化"態(tài)度的認同度

對"不造謠、不信謠、不傳謠"的認同度

13.

行為標準

對"做實事，講實話"原則的認同度

對"嚴律己，勤分享"要求的認同度

對"懂禮儀，會微笑"要求的認同度

第四部分文化實踐評估

請評估以下文化要求在您部門的落實情況（1-5分，1=完全未落實，5=完全落實）

14. 以下文化要求在您部門的落實情況

“今日事今日畢"原則的落實情況

"首問責任制"的落實情況

"團隊協(xié)作，杜絕部門主義"的落實情況

"創(chuàng)新精神"在實際工作中的體現(xiàn)

"傳承精神"在管理中的體現(xiàn)

第五部分文化感知與建議

15.

您認為最能代表速麥企業(yè)文化的三個關(guān)鍵詞是？

16.

您認為當前企業(yè)文化中最需要加強的方面是？

17.

您認為"從我做起的11件小事"中哪幾項最重要？為什么？

18.

您認為"杜絕的11件小事"中哪幾項做了會對公司文化造成嚴重影響？為什么？

19.

如果給公司文化賦予一個動物圖騰，您會選擇

狼（拼搏）鷹（遠見）蜂（協(xié)作）其他

20.

建議新增的核心價值觀

21.

您對企業(yè)文化提煉的其他建議？

第六部分文化傳播效果評估

22.

您主要通過哪些渠道了解企業(yè)文化？

公司文件培訓會議領(lǐng)導傳達同事交流其他

23.

您認為當前企業(yè)文化傳播方式的有效性如何？（1-5分）

當前企業(yè)文化傳播方式的有效性

24.

您建議通過哪些方式更好地傳播企業(yè)文化？

本問卷采取匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于企業(yè)文化提煉優(yōu)化。感謝您的真誠參與！

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