10.鐵律十二條中的"（  ）原則指的是指“借助5why分析法，支持員工在職責(zé)范圍內(nèi)自主決策、嘗試新方法,公司信任每一位員工，并包容試錯(cuò)”。

11.LOGO中燕子的三個(gè)部分分別代表了(   )三大業(yè)務(wù)板塊。

16.員工初婚，可享受（  ）天婚假。

18.部門負(fù)責(zé)人借支限額（   ）元。

19.如果簽訂了相關(guān)的購銷/勞務(wù)合同，現(xiàn)對方要求支付款項(xiàng)，應(yīng)提交（   ）。

2. 以下屬于鐵律十二條的是：（  ）  

3. 以下情況視為曠工一天的是：（  ） 

4. 關(guān)于病假管理正確的是：（  ） 

5. 季度表彰的基本要求包括：（  ）  

7.員工違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)（   ）

10.報(bào)銷差旅費(fèi)“費(fèi)用報(bào)銷單”附件必須有（   ）

 三、判斷題 (每題2分，共10題，共20分)

1. 員工可以在試用期內(nèi)隨時(shí)提出離職，無需提前通知。（  ）

2. 婚假需要在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。（  ）

3. 員工可以穿著奇裝異服上班，只要感覺舒適即可。（  ） 

4. 報(bào)餐后未就餐，每月有2次免罰機(jī)會，超過需承擔(dān)費(fèi)用。（  ） 

5. 員工提供的入職資料如有造假，公司有權(quán)無償解除勞動(dòng)合同。（  ）

6. 價(jià)值觀中“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”強(qiáng)調(diào)敢于決策，正視犯錯(cuò)，學(xué)會反思。（  ）

7.員工入職需提供一年內(nèi)三甲及以上醫(yī)院或權(quán)威體檢機(jī)構(gòu)入職類體檢報(bào)告。（  ）

8.員工入職時(shí)所有入職資料都務(wù)必真實(shí)有效的，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在造假行為，公司有權(quán)作出無償解除勞動(dòng)合同處理。（   ）

9.員工離職需交接固定資產(chǎn)（電腦等）、個(gè)人物品、財(cái)務(wù)借支、辦公用品、公司涉及賬號等（   ）

10.員工由于個(gè)人原因忘記打卡而確實(shí)正常出勤工作的，應(yīng)及時(shí)在企業(yè)微信中走忘打卡流程，流程通過考勤自動(dòng)恢復(fù)正常。（   ）