入職培訓(xùn)考試試卷

一、選擇題（每題5分）

基本信息：

1、試用期內(nèi)，以下哪種情況公司可單方面解除勞動合同且無需支付補償：（）

A. 遲到3次B. 偽造學(xué)歷證書C. 請假1天D. 未穿工衣

2、員工入職公司多久要與公司訂立書面的勞動合同，不簽訂勞動合同者不視為不符合錄用條件不予以錄用：（）

A. 1個月B. 3個月C. 半個月D. 無需試用

3、以下哪項不是入職時必須繳驗的資料：（）

A. 身份證B. 戶口本C. 學(xué)歷證D. 體檢表

4、員工偽造出勤記錄或代打卡，公司可給予的處分是（）

A. 申誡B. 記小過C. 記大過D. 解雇

5、員工累計工作滿1年可享受的年休假天數(shù)為（）

A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天

6、員工攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)，公司可給予的處分是（）

A. 申誡B. 記小過C. 記大過D. 解雇

7、員工離職需提前（）天提交書面申請。

A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天

8、員工績效考核連續(xù)（）次不合格，視為“不能勝任此項工作”。

A. 1次B. 2次C. 3次D. 5次

9、員工未滿試用期離職，社保費用由（）承擔(dān)。

A. 公司B. 個人C. 雙方各半D. 無需繳納

10、產(chǎn)線員工周末加班，加班費按平時每小時底薪的（）倍計算。

A. 1.5B. 2C. 3D. 無加班費

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