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公司國際化企業文化融合現狀與提升策略調查問卷

尊敬的女士/先生:
您好！感謝您參與本次學術研究問卷調查。本問卷旨在了解公司在國際化進程中，不同文化背景員工對企業文化融合的感知、體驗和建議。您的回答對于幫助公司更好地促進文化融合、提升員工凝聚力和企業競爭力至關重要。本問卷采用匿名方式填寫，所有數據僅用于學術研究，并嚴格保密。請您根據自身真實感受和經歷作答，預計耗時約10-15分鐘。

第一部分:基本信息（僅供分析使用，嚴格保密）

1.您目前工作的國家/地區:?______

A中國B泰國C越南D波蘭E墨西哥F巴西G韓國H印尼I塞爾維亞其他:?

2.您加入公司的年限:

A少于1年B 1-3年C 3-5年D 5-10年E 10年以上

3.您當前的職位層級:

A基層員工/專業人員B 初級管理者/團隊負責人C 中級管理者D 高級管理者/總監及以上

4.您日常工作中需要經常與來自哪些國家/地區的同事合作?（可多選）

A. 中國B. 北美（美國、加拿大）C. 歐洲（德國、法國、英國、波蘭等）D. 東亞（日本、韓國、朝鮮、蒙古等）E. 東南亞（泰國、越南、馬來西亞等）F. 中東（沙特阿拉伯、阿聯酋、伊拉克、伊朗等）G. 拉丁美洲（墨西哥、巴西、阿根廷、智利等）H. 非洲（南非、埃及、尼日利亞等）I. 大洋洲（澳大利亞、新西蘭等）J. 其他（請注明）

第二部分:文化差異感知與融合現狀評估
請根據您在公司工作的實際體驗，對以下陳述的同意程度進行打分:（1=非常不同意，2=不同意，3=一般/中立，4=同意，5=非常同意）:

5.能否清晰感知同事在工作方式（決策/溝通習慣）上的文化差異?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

6. 公司是否存在全球員工共同理解的"核心企業文化"?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

7. 跨文化溝通（郵件/會議）是否高效順暢?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

8. 非正式活動（團建/社交）是否促進跨文化信任?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

9. 文化沖突是否能得到及時解決?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

10. HR政策（晉升/薪酬）是否體現文化公平性?

1=非常不同意2=不同意3=一般/中立4=同意5=非常同意

第三部分:文化沖突體驗

11. 遇到以下沖突的頻率?（1-5分）溝通障礙（語言/表達差異）

(1)從不(2)很少(3)有時(4)經常(5)總是

12. 遇到以下沖突的頻率?（1-5分）決策沖突（集體vs個人）

(1)從不(2)很少(3)有時(4)經常(5)總是

13. 遇到以下沖突的頻率?（1-5分）管理風格差異（等級觀念/授權程度）

(1)從不(2)很少(3)有時(4)經常(5)總是

14. 遇到以下沖突的頻率?（1-5分）價值觀沖突（工作生活平衡觀）

(1)從不(2)很少(3)有時(4)經常(5)總是

第四部分:管理措施效果（5題，1-5分評分）

15. 全球統一核心價值觀的宣貫效果

1分非常無效/非常不認同/非常不滿意2分效果甚微/不太認同/不太滿意3分效果一般/中立/勉強接受4分比較有效/比較認同/比較滿意5分非常有效/非常認同/非常滿意

16. 跨文化培訓（溝通/協作）的幫助性

17. 領導層示范文化包容的行為

18. 績效評估納入跨文化協作能力

19. 本地化政策與全球標準的平衡

第五部分:員工認同感（3題，1-5分評分）

20. "我理解并認同公司核心價值觀"

1分非常不同意2分不同意3分中立/不確定4分同意5分非常同意

21. "我的文化背景在公司得到尊重"

1分非常不同意2分不同意3分中立/不確定4分同意5分非常同意

22. "我愿意長期在公司工作發展"

1分非常不同意2分不同意3分中立/不確定4分同意5分非常同意開放題（2題）

23. 23. 當前文化融合的最大挑戰:______

24. 24. 最重要的改進建議:______

問卷到此結束，再次衷心感謝您的時間和寶貴意見！您的反饋對公司的未來發展至關重要。

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