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企業文化考試

1、下列關于組員的開收班基本標準說法不正確的是。
2、5S是指整理、整頓、清掃、清潔和__。
3、整頓中的三定是指定物、_和定置。
4、現場操作者完成過程驗證時使用的表格為:
5、誰來執行過程驗證的工作?
6、開班活動中,員工什么時候完成過程驗證?
7、開班活動中,員工需要進行的工作是
8、賽力斯智能制造體系是什么?
9、現場用于5S檢查確認的標準是什么?
10、過程驗證表確認的內容正確的是
11、現場物料低于最小庫存了需要做什么?
12、(誠信)是用戶信任的根本、團隊凝聚的基礎、伙伴合作的前提。
13、人人爭當(奮斗者)。
14、用戶是(根),始終將用戶放在首位,一切工作圍繞用戶展開。
15、全公司、全鏈條在任何場景、任何時候都必須把(用戶利益)放在第一位。
16、(安全)是最大的豪華,生命安全與數據安全是用戶自豪的底氣。
17、在繼承傳統豪華精髓的基礎上,以(智慧)重塑豪華。
18、人人都是(工程師)。
19、堅定(軟件)定義汽車的技術路線。
20、(網絡與數據)安全是用戶安全的重要保障。
21、過程驗證是員工主要負責的選項為:
22、公司的使命是()
23、公司的價值觀是()
24、公司的精神有()
25、(人才強,技術強,產品強,體系強,生態強)強,則公司強。
26、5S最主要目的是為了現場美觀
27、5S是只要做好自己負責區域的事情就好了,旁邊的問題我不需要管
28、過程驗證時發現有問題,只需要涂紅色就可以了
29、公司人才管理,需要循環鍛造,復合培養,破格任用
30、培養“技術 ”人才,打造人才循環成長機制,形成大批懂技術、經過市場淬煉、能打勝仗的復合型人才隊伍
31、干部成長堅持“之字形”和“火箭型”相結合,優秀人才走“破格任用”的非凡之路
32、激發活力,需要:堅持責任結果導向,夯實價值管理循環機制
33、激發活力,需要不斷優化開放包容、鼓勵創新創造的機制,持續激發人才活力
34、對待人才以價值貢獻為本,給予容錯糾偏的機會,鼓勵奮斗、鼓勵揭榜掛帥

35、員工出現連續曠工4天或累計曠工6天,公司可根據《勞動合同法》相關規定解除與其簽訂的勞動合同

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