員工敬業(yè)度調(diào)查問卷

一、問卷說明

本問卷旨在全面了解您對工作的投入程度、感受及看法，以幫助公司提升管理水平和員工體驗(yàn)。答題時，請仔細(xì)閱讀每道題目，并根據(jù)您的實(shí)際感受和想法選擇最合適的答案。您的回答將嚴(yán)格保密，僅用于整體數(shù)據(jù)分析，不會涉及個人隱私披露，請放心如實(shí)作答。

工作認(rèn)知與意義

1.您對自己崗位的工作職責(zé)和任務(wù)是否清晰明確?

A. 非常清晰，完全清楚自己該做什么B. 比較清晰，大部分工作內(nèi)容都了解C. 一般，有些工作任務(wù)不太明確D. 不太清晰，經(jīng)常不確定自己要做什么

2.在日常工作中，您覺得自己的工作對公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有多大貢獻(xiàn)?

A. 貢獻(xiàn)非常大，我的工作是公司核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，不可或缺B. 貢獻(xiàn)較大，我的工作能推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，有明顯作用C. 貢獻(xiàn)一般，只是完成本職工作，對公司整體影響不大D. 貢獻(xiàn)較小，感覺自己的工作對公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作用不明顯

3.您是否認(rèn)同公司的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展方向，認(rèn)為自己的工作與之緊密相關(guān)?

A. 完全認(rèn)同，非常清晰公司發(fā)展方向，且堅(jiān)信自己工作與之高度契合B. 比較認(rèn)同，了解公司發(fā)展方向，自己工作也能與之關(guān)聯(lián)C. 一般認(rèn)同，知道公司大概方向，但覺得自己工作關(guān)聯(lián)度不高D. 不太認(rèn)同，不太清楚公司發(fā)展方向，也不覺得自己工作與之有關(guān)

4.您是否覺得自己的工作富有挑戰(zhàn)性且有意義，能讓您獲得成就感?

A. 總是如此，工作充滿挑戰(zhàn)，完成后能獲得強(qiáng)烈成就感B. 經(jīng)常如此，大部分工作有挑戰(zhàn)，能帶來成就感C. 偶爾如此，只有部分工作有挑戰(zhàn)和成就感D. 很少如此，工作缺乏挑戰(zhàn)，難以獲得成就感

5.在過去一個月內(nèi)，您因?yàn)楣ぷ魍瓿沙錾@得上級表揚(yáng)或認(rèn)可的次數(shù)是:

A. 3 次及以上B. 1-2 次C. 幾乎沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作與氛圍

團(tuán)隊(duì)協(xié)作與氛圍

6.您與團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通是否順暢，信息傳遞是否及時準(zhǔn)確?

A. 非常順暢，溝通高效，信息傳遞迅速且準(zhǔn)確B. 比較順暢，溝通基本沒問題，偶爾有小誤解C. 一般，溝通有時會出現(xiàn)問題，信息傳遞不太及時D. 不太順暢，經(jīng)常存在溝通障礙，信息傳遞不及時

7.在團(tuán)隊(duì)合作中，您覺得團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作配合程度如何?

A. 非常好，團(tuán)隊(duì)成員相互支持，協(xié)作默契，能高效完成任務(wù)B. 較好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作比較順暢，偶爾有些小摩擦但不影響工作C. 一般，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能正常開展，但存在一些問題，效率不高D. 不太好，團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏協(xié)作，經(jīng)常出現(xiàn)推諉責(zé)任等情況

8.您所在的團(tuán)隊(duì)是否經(jīng)常組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力?

A. 經(jīng)常組織，每月至少 1 次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動B. 偶爾組織，每季度有 1-2 次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動C. 很少組織，半年以上才有 1 次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動D. 幾乎不組織，從未參加過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動

9.在團(tuán)隊(duì)中，您是否感到被尊重和重視，您的意見和建議是否能得到傾聽和考慮?

A. 總是如此，團(tuán)隊(duì)成員非常尊重我，意見經(jīng)常被采納B. 經(jīng)常如此，大部分時候能得到尊重，意見有時被采納C. 偶爾如此，偶爾會被尊重，意見很少被采納D. 很少如此，感覺自己不被重視，意見從不被采納

10.當(dāng)您在工作中遇到困難時，團(tuán)隊(duì)成員是否會主動提供幫助和支持?

A. 總是會，團(tuán)隊(duì)成員非常熱心，每次遇到困難都會主動幫忙B. 經(jīng)常會，大部分成員會主動幫忙，只有個別不會C. 偶爾會，只有少數(shù)成員會主動幫忙，有時需要自己求助D. 很少會，幾乎沒人主動幫忙，需要自己想辦法解決

11.您與團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生意見分歧時，通常會:?

A. 積極溝通，以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為導(dǎo)向?qū)で蠊沧R?B. 堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，但會聽取他人意見?C. 妥協(xié)讓步，避免沖突?D. 固執(zhí)己見，不愿改變想法?E. 消極對待，影響團(tuán)隊(duì)氛圍?

12.當(dāng)其他公司向您拋出橄欖枝，提供更好的薪酬待遇時，您會:?

A. 直接拒絕，忠誠于現(xiàn)公司?B. 感謝邀請，但表示無意離開?C. 考慮對方條件，謹(jǐn)慎評估?D. 積極與對方接觸，尋求機(jī)會?E. 立即接受，準(zhǔn)備離職?

13.您愿意為了公司的緊急項(xiàng)目或任務(wù)，犧牲個人休息時間和生活安排嗎??

A. 非常愿意，毫不猶豫?B. 比較愿意，視情況而定?C. 不太愿意，需要補(bǔ)償?D. 基本不愿意，拒絕加班?E. 完全不愿意，絕不犧牲個人時間職業(yè)發(fā)展與成長

職業(yè)發(fā)展與成長

14.您是否清楚自己在公司的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會?

A. 非常清楚，公司有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我知道每個階段的目標(biāo)和要求B. 比較清楚，大概了解公司的晉升體系，但有些細(xì)節(jié)不太明確C. 一般清楚，知道有晉升機(jī)會，但不太清楚具體的發(fā)展路徑D. 不太清楚，對公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會了解很少

15.您的上級是否會定期與您溝通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為您提供指導(dǎo)和建議?

A. 總是會，上級非常關(guān)心我的職業(yè)發(fā)展，每月至少溝通 1 次B. 經(jīng)常會，上級會定期和我溝通，每季度至少 1 次C. 偶爾會，上級很少主動和我溝通職業(yè)發(fā)展，一年只有幾次D. 很少會，上級幾乎不與我溝通職業(yè)發(fā)展方面的事情

16.您認(rèn)為公司內(nèi)部的崗位輪換、跨部門項(xiàng)目參與等機(jī)會對您的職業(yè)發(fā)展有幫助嗎?

A. 非常有幫助，這些機(jī)會能拓寬我的視野，提升綜合能力，對職業(yè)發(fā)展很重要B. 比較有幫助，能讓我接觸不同工作，增加經(jīng)驗(yàn)，對職業(yè)發(fā)展有一定作用C. 一般有幫助，雖然有機(jī)會參與，但感覺對職業(yè)發(fā)展的影響不大D. 沒有幫助，公司很少提供這些機(jī)會，或者參與后沒有收獲

17.您在公司的工作是否能讓您不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，提升自己的能力?

A. 總是能，工作內(nèi)容豐富多樣，不斷有新挑戰(zhàn)，讓我持續(xù)學(xué)習(xí)成長B. 經(jīng)常能，大部分工作能讓我學(xué)到新東西，能力得到提升C. 偶爾能，只有部分工作能帶來新的學(xué)習(xí)機(jī)會，能力提升有限D. 很少能，工作內(nèi)容單一重復(fù)，很難學(xué)到新的知識和技能公司管理與政策

公司管理與政策

18.您對公司的績效考核制度是否滿意，認(rèn)為其是否公平公正地反映了您的工作表現(xiàn)?

A. 非常滿意，績效考核制度科學(xué)合理，能準(zhǔn)確反映我的工作成果B. 比較滿意，雖然制度有一些小問題，但總體能公平評價我的工作C. 一般滿意，績效考核制度存在一些不足，不太能準(zhǔn)確反映工作表現(xiàn)D. 不滿意，績效考核制度不合理，不能公平公正地評價我的工作

19.公司的薪酬福利水平與同行業(yè)相比，您認(rèn)為:

A. 具有明顯優(yōu)勢，公司的薪酬福利遠(yuǎn)超同行業(yè)平均水平B. 比較有競爭力，公司的薪酬福利與同行業(yè)相當(dāng)，或略高于平均水平C. 一般，公司的薪酬福利處于同行業(yè)中等水平D. 缺乏競爭力，公司的薪酬福利低于同行業(yè)平均水平

20.您對公司的工作時間安排、加班制度等工作政策是否滿意?

A. 非常滿意，工作時間合理，加班制度人性化，能平衡工作與生活B. 比較滿意，雖然有些小地方不太完美，但總體能接受C. 一般滿意，工作政策存在一些問題，對工作和生活有一定影響D. 不滿意，工作時間安排不合理，加班制度不人性化，嚴(yán)重影響生活

21.您認(rèn)為公司的管理層是否具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，能帶領(lǐng)公司發(fā)展?

A. 非常具備，公司管理層能力卓越，決策正確，帶領(lǐng)公司不斷前進(jìn)B. 比較具備，管理層有一定能力，能推動公司穩(wěn)定發(fā)展C. 一般具備，管理層能力尚可，但存在一些問題，對公司發(fā)展有一定影響D. 不具備，公司管理層領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平不足，影響公司發(fā)展企業(yè)認(rèn)同與歸屬感

企業(yè)認(rèn)同與歸屬感

22.您是否愿意向親朋好友推薦本公司作為理想的工作單位?

A. 非常愿意，強(qiáng)烈推薦?B. 比較愿意，會推薦?C. 一般，視情況而定?D. 不太愿意，很少推薦?E. 完全不愿意，不會推薦?

23.當(dāng)公司面臨外部負(fù)面評價時，您會:?

A. 主動維護(hù)公司形象，積極反駁不實(shí)言論?B. 心里認(rèn)同公司，但不會主動表達(dá)?C. 不參與相關(guān)討論?D. 覺得評價有道理，私下附和?E. 向他人傳播負(fù)面評價?工作投入與敬業(yè)度

工作投入與敬業(yè)度

24.在非工作時間，您主動關(guān)注與工作相關(guān)信息（如行業(yè)動態(tài)、公司新聞）的頻率是?

A. 每天都會關(guān)注?B. 每周多次關(guān)注?C. 偶爾關(guān)注?D. 很少關(guān)注?E. 從不關(guān)注?

25.當(dāng)遇到復(fù)雜困難的工作任務(wù)時，您的態(tài)度是:?

A. 積極主動承擔(dān)，努力克服困難完成?B. 接受任務(wù)，但需要一定時間調(diào)整心態(tài)?C. 希望能轉(zhuǎn)交給其他同事?D. 盡量逃避，找理由推脫?E. 直接拒絕接受任務(wù)?

26.您為了提升工作效率和質(zhì)量，主動學(xué)習(xí)新技能或知識的意愿如何??

A. 非常強(qiáng)烈，持續(xù)學(xué)習(xí)?B. 比較強(qiáng)烈，經(jīng)常學(xué)習(xí)?C. 一般，有需要才學(xué)習(xí)?D. 不太強(qiáng)烈，很少學(xué)習(xí)?E. 完全沒有意愿學(xué)習(xí)?領(lǐng)導(dǎo)信任與發(fā)展預(yù)期?

領(lǐng)導(dǎo)信任與發(fā)展預(yù)期

27.您對直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理方式的信任程度如何?

A. 完全信任，全力支持?B. 比較信任，愿意配合?C. 一般，保持中立態(tài)度?D. 不太信任，經(jīng)常質(zhì)疑?E. 完全不信任，抵觸工作安排?

28.您認(rèn)為在本公司未來的職業(yè)發(fā)展空間如何??

A. 非常廣闊，充滿機(jī)會?B. 比較樂觀，有晉升可能?C. 一般，發(fā)展受限?D. 不太樂觀，晉升困難?E. 毫無希望，準(zhǔn)備離職?

29.公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整或變革時，您的態(tài)度是:?

A. 積極支持，相信變革有益?B. 理解變革，但持觀望態(tài)度?C. 擔(dān)心變革影響自身利益?D. 抵觸變革，不配合調(diào)整?E. 認(rèn)為變革不合理，消極應(yīng)對?綜合忠誠度評估?

綜合忠誠度評估

30.總體而言，您對目前在公司的工作狀態(tài)滿意嗎?

A. 非常滿意，對工作各方面都很滿意，愿意長期在公司發(fā)展B. 比較滿意，雖然有些小問題，但整體對工作狀態(tài)滿意C. 一般滿意，工作狀態(tài)還可以，但有一些方面需要改進(jìn)D. 不滿意，對工作狀態(tài)存在較多不滿，考慮尋找新的工作機(jī)會

31.如果公司遭遇重大經(jīng)營危機(jī)，您會:?

A. 與公司共渡難關(guān)，主動貢獻(xiàn)力量?B. 堅(jiān)守崗位，但不采取額外行動?C. 考慮尋找新的工作機(jī)會?D. 立即離職，減少風(fēng)險?E. 不管不顧，只關(guān)注自身利益?

32.總體而言，您對公司的忠誠度可以打幾分?（1 - 10 分，1 分為最低，10 分為最高）?

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