員工培訓效能與職業發展關聯調查問卷

尊敬的同事:

您好!為深入研究企業培訓投入(時長/經費〉與員工生產率、晉升發展的關聯性，問卷調查結果將用于優化公司人才培養體系。問卷匿名填寫，數據僅作統計研究，耗時約5-8分鐘。您的真實反饋對公司人力資源決策至關重要，感謝支持!

一、基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲以上

3. 您目前的工作年限

1年及以下1-3年4-6年6年及以上

4. 您的最高學歷

?？萍耙韵?/label>本科碩士博士

5. 您所在的部門類型

研發部門生產運營市場營銷職能支持（HR/財務/行政）其他

6. 您的職位層級

基層員工主管或副組長中層管理者高層管理者

二、培訓投入與效能評估

7. 培訓時長：過去一年你參與公司組織的帶薪培訓平均時長為

＜8小時/年8-24小時/年25-50小時/年＞50小時/年

8. 經費感知:你認為公司對經費投入程度如何？

極低較低適中較高

9. 培訓類型:您參與的培訓主要屬于（可多選）

專業職能管理能力行業知識通用軟技能（溝通/協作）

10. 生產率提升:參加培訓后，你的工作效率（如任務完成速度、錯誤率降低）提升幅度約為

＜5%5-20%21-40%＞40%

11. 績效關聯:最近一次績效考核中，培訓所學內容對您績效達成的貢獻度為

0-20%21-50%51-80％＞80%

12. 技能運用:培訓后，您是否有機會在工作中應用所學技能？

完全無機會少數機會較多機會充分應用

13. 晉升速度:與同崗位/同資歷同事相比，您的晉升速度屬于

明顯較慢略慢相當較快明顯更快

14. 晉升與培訓關聯:您認為培訓經歷對您的晉升機會影響程度為？

無影響較小影響中等影響決定性影響

15. 培訓需求匹配:公司提供的培訓內容與您的職業發展需求匹配度

完全不匹配部分匹配高度匹配

16. 經費敏感問題:若培訓經費提升50%，您期望優先用于（單選）

增加高端外部講師延長單次培訓時長增加實踐演練環節提供認證考試補貼

三、開放性問題

17. 請舉例說明某次培訓如何直接提升您的工作產出（如項目交付周期縮短，客戶滿意度提高等）

18. 您認為當前培訓體系最需要改進的方面是？

內容實用性講師水平經費投入時間安排效果跟蹤機制

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