新員工入職培訓考試

1. 基本信息：

姓名：
部門/車間：
崗位:
入職時間

2. 入職通過試崗穩定后（）天需要簽訂入職文件

3-7天7-10天1個月

3. 遲到早退10-30分鐘，處理結果是：

免處罰樂捐20元樂捐10元

4. 員工一個月有（）補卡機會？（）天內提交補卡

兩次，1日三次，2日四次，3日

5. 超過補卡次數，或者2日內未補卡的，補卡一次（）元|？

10元5元20元

6. 未補卡的，缺卡1次如何處理？

記錄為半天未出勤樂捐50元不做處理

7. 當月出勤不低于（）有滿勤獎？

85%90%100%

8. 請假2天以內由（）批注？2天-3天（）批準？3天以上（）批準？

直接上級，直接上級，直接上級直接上級，上上級，填寫紙質請假條總經理批準直接上級，直接上級，填寫紙質請假條上上級批準

9. 請假需要怎么做？

群內直接報備先經上級同意，再在企業微信提交請假手續直接提交請假手續

10. 由加班費的崗位，如需加班，由（）統一安排記錄？

自己帶班長車間負責人

11. 虛報加班時間被查實的怎么處理？

樂捐100元直接上級樂捐100元，員工取消所有加班工資樂捐50元

12. 以下情況哪些屬于曠工（）

未請假、未到崗工作、工作時間內脫崗請假未獲批準仍擅自休假的假期滿后逾期未歸且未續假的工作時間內睡覺的

13. 以下情況屬于曠工后處理方式的有哪些？

樂捐200元曠工一天罰款 3倍日工資曠工 3 日以上（含累計）者，公司視為自動離職曠工超過 4小時，但不足 1天的，按 1天計算脫崗超過 1個小時的，按曠工半天計算

14. 車間員工離職需要提前（）時間申請

1個月1星期2個月

15. 提出離職申請后如果出現隨意性請假不上班的情況，如何處理（）

按照曠工后再自離處理1天扣發100元工資暫緩發放

16. 車間員工試崗( )天，試用期（）天

3天，7-1個月7天，1個月1個月，1個月

17. 工作時間內外出需要辦理出門條手續，由（）批準，（）扣章

直接上級，行政部行政部，行政部行政部，直接上級

18. 以下說法正確的有哪些（）？

員工進出公司英著裝整潔，嚴禁穿著拖鞋，超短褲禁止在非吸煙區吸煙，發現1次樂捐200禁止出現無出門條私自外出的行為公司員工不可以私自帶外來人員進出公司

19. 工作時間（）必須著工裝

每天周1至周5周1至周6

20. 未穿戴工裝的處理是（）

本人樂捐10元，直接上級-5分樂捐20元，本人-10分樂捐20元

21. 辦公環境內工作時間吃零食早餐的處理是（）

本人樂捐10元，直接上級-5分樂捐20元，本人-10分樂捐20元

22. 維護公共環境我們要怎樣做？

不亂扔雜物，下班前對工作區域內的桌、椅或設備進行整理、保持其干凈整潔，不得提前打掃衛生維護公共環境，個人工位、設備、工作區，可以提前打掃衛生做好自己工位的衛生維護，不用管公共區域愛護工廠環境，自覺維護公共區域衛生，不亂丟垃圾，不亂扔果皮紙屑

23. 公司禁止打架斗毆，對于出現此類情況的如何處理？

樂捐200，減20分免除當月績效/提成工資，并視情況給予嚴懲或辭退不論什么情況，直接勸退

24. 禁止參與非本人有關的異常糾紛或矛盾，員工有任何糾紛或矛盾問題找直接領導協調，禁止與無關人員傳播，如有發現視嚴重程度給予（）處理

樂捐 100 元處罰或辭退處理樂捐50元本人減20分

25. 每天6s值班小組對查出來的衛生問題進行減分，1項減（）分

10分5分2分

26. 禁止在非吸煙區吸煙或者亂扔煙頭，禁止兩人以上同時在吸煙區吸煙，一經發現（）

當事人樂捐 200 元現金當事人樂捐 100 元現金當事人樂捐 500 元現金

27. 應急充電處不允許串聯（）個電車同時充電

3個及以上2個及以上4個及以上

28. 自領取工作服之日起，工作未滿（）時間，離職時扣除工作服費用？

一年半年2年

29. 食堂就餐需要注意的都有哪些（）

排隊就餐，不允許插隊就餐后將餐桌擦拭干凈禁止食物浪費，剩飯剩菜

30. 公司食堂實行餐補制，午餐一餐員工個人需承擔（）

5元2元10元

31. 想要瀏覽公司的相關制度文件，通過（）

OA-個人事務企業微信-微盤直接找人力行政部

32. 禁止私下討論工資，如有疑問可試用期可向行政部咨詢，轉正后向財務咨詢，如有發現私下討論工資的（）處理

扣發2個月的工資樂捐500元樂捐100元

33. 入職這段時間，談談個人對公司的整體印象以及想法

34. 入職這段時間，您感覺是否找到了理想的工作，談談后期的規劃

35. 對本次培訓，請您對主講人提出意見及建議

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