彈性福利制度對新生代員工激勵效果研究調查問卷

尊敬的企業員工：

您好！我是河北民族師范學院人力資源管理專業的大三學生。目前，我正在開展一項關于“彈性福利制度對新生代員工的激勵效果研究”。為了深入了解這一制度的實際作用，我設計了這份調查問卷。您的回答將為我提供寶貴的數據支持，所有信息僅用于學術研究，并且會嚴格保密，請您放心作答。感謝您抽出寶貴的時間參與本次調查！

一、個人基本信息

1.您的性別：

A.男B.女

2.您的年齡：

A.20 - 25 歲B.26 - 30 歲C.31 - 35 歲

3.您的學歷：

A.大專及以下B.本科C.碩士及以上

4.您所在企業的性質：

A.國有企業B.民營企業C.外資企業D.合資企業E.其他（請注明）

5.您目前所在的崗位類別：

A.技術研發B.市場營銷C.行政人事D.財務審計E.生產制造F.客戶服務G.其他（請注明）

6.您在當前企業的工作年限：

A.1 年以內B.1 - 3 年C.3 - 5 年D.5 年以上

二、彈性福利制度認知情況

1.您是否了解所在企業的彈性福利制度？

A.非常了解，清楚各項福利內容和申請方式B.了解一些，知道部分福利項目C.聽說過，但不太清楚具體內容D.完全不知道企業有彈性福利制度

2.您是通過什么途徑了解到企業的彈性福利制度的？（可多選）

A.企業入職培訓B.同事交流分享C企業內部公告或郵件D.企業官網或內部系統 E.其他（請注明）

三、彈性福利制度激勵效果評價

（一）福利項目滿意度

1.您對企業目前提供的彈性福利項目的總體滿意度如何？

A.非常滿意，福利項目豐富且實用B.滿意，基本能滿足我的需求C.一般，有一些福利項目不太符合我的期望D.不滿意，福利項目較少且缺乏吸引力E.非常不滿意，幾乎沒有我想要的福利

2.在以下彈性福利項目中，您最滿意的是哪一項？（可多選）

A.健康管理類（如補充商業保險、年度體檢升級、健身補貼等）B.學習發展類（如培訓課程、考證補貼、學歷提升資助等）C.生活保障類（如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等）D.家庭關懷類（如子女教育補貼、親子活動、老人護理假等）E.休閑娛樂類（如旅游津貼、電影票、節日禮品等）F.其他（請注明）

3.在以下彈性福利項目中，您最不滿意的是哪一項？（可多選）

A.健康管理類（如保險范圍窄、體檢項目少等）B.學習發展類（如培訓機會少、補貼金額低等）C.生活保障類（如補貼標準低、發放不及時等）D.家庭關懷類（如補貼力度小、適用條件苛刻等）E.休閑娛樂類（如福利形式單一、缺乏吸引力等）F.其他（請注明）

（二）對工作態度的影響

1. 您認為彈性福利制度對您的工作積極性有怎樣的影響？

A.極大地提高了我的工作積極性，讓我更愿意主動承擔工作任務B.有一定程度的提高，工作起來更有干勁C.沒有明顯影響，工作態度和之前差不多D.降低了我的工作積極性，覺得福利沒有達到預期

2. 彈性福利制度是否讓您對企業更有歸屬感？

A.明顯增強了歸屬感，讓我覺得企業很關心我B.有一定程度的增強，讓我更愿意留在企業C.沒有太大感覺，歸屬感主要受其他因素影響D.沒有增強歸屬感，甚至覺得企業福利不夠好

（三）對工作績效的影響

1. 您覺得彈性福利制度對您的工作績效（如工作效率、工作質量、任務完成量等）有促進作用嗎？

A.有很大的促進作用，讓我能更高效地完成工作B.有一定的促進作用，工作績效有所提升C.幾乎沒有促進作用，工作績效和之前一樣D.有負面影響，因為關注福利而分散了工作精力

2. 如果企業進一步優化彈性福利制度，您認為會對您的工作績效產生怎樣的影響？

A.會大幅提高我的工作績效，我會更加努力工作B.會有一定程度的提高，工作表現會更好C.不會有明顯變化，工作績效主要取決于個人能力和工作難度D.可能會降低我的工作績效，因為福利太好而產生懈怠心理

再次感謝您抽出時間填寫這份問卷！祝您生活愉快，工作順利！

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