職場社交平臺使用對員工職業發展影響的調查研究報告

尊敬的職場人士：

您好！本問卷旨在研究職場社交平臺使用對員工職業發展的影響，數據僅用于學術分析，請放心填寫。問卷約需5分鐘，感謝支持！

一、基本信息

1.?您的性別：

男女

2. 您的年齡：

22-25歲26-30歲31-35歲36-45歲

3. 所在行業：

互聯網金融制造教育其他（請注明）

4. 崗位層級：

基層（專員/助理）中層（經理/主管）高層（總監及以上）

5.?您的學歷：

高中及以下大專本科碩士及以上

二、職場社交平臺使用情況

6. 您常用的職場社交平臺（可多選）：

領英（LinkedIn）脈脈企業內部社交平臺（如釘釘圈子、企業微信社群）其他（請注明）

7. 每周使用職場社交平臺的頻率：

幾乎每日3-5次1-2次每月1-2次幾乎不用

8. 單次使用平臺的主要時長：

10分鐘以內10-30分鐘60分鐘1小時以上

9. 您使用平臺的核心功能偏好（可多選）：

拓展行業人脈學習專業知識（課程、文章關注崗位內推信息參與同行交流（話題、直播）企業/個人品牌塑造（發布動態、文章）跨部門/跨企業協作其他（請注明）

10. 您關注職場社交平臺上哪些類型的賬號（可多選）：

行業大佬/意見領袖同行/同事目標企業/雇主培訓機構/知識博主其他（請注明）

三、職業發展現狀

11.?近3年，您的晉升次數：

2次及以上1次0次

12. 近2年，您的薪資變化情況：

增長≥20%增長10%-19%增長0-9%無增長/下降

13. 近5年，您是否通過職場社交平臺實現過職業轉型（如換行、換崗）？

是（請簡單說明：）否

14.?您認為職場社交平臺對您職業發展的助力程度（1 - 5分，1分無助力，5分助力極大）：

1分2分3分4分5分

四、調節因素

15.?您能否控制職場社交平臺使用不影響工作效率？

完全可以大部分時候可以偶爾失控經常沉迷

16. 您所在企業對平臺使用的態度如何？

鼓勵（如培訓、開放資源）中立（不支持也不限制）限制（如禁止工作時間使用）

17. 您參加職場社交平臺上專業活動（如行業研討會、培訓課）的頻率：

每月≥3次每月1-2次每季度1-2次幾乎不參加

五、開放性問題

18.?您認為職場社交平臺對職業發展最大的價值/干擾是什么？（可簡要說明）

19.?對于想通過職場社交平臺提升職業發展的新人，您有哪些建議？

20.?您希望職場社交平臺增加或優化哪些功能來更好助力職業發展？

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