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延遲退休背景下員工職業發展感知調查問卷

一、基本信息-版塊開始

Q1 性別 [單選]

Q2 年齡 [單選]

Q3 學歷 [單選]

Q4 工作年限 [單選]

Q5 崗位類型 [單選]
Q6 所屬行業(可選) [單選]

二、代際沖突感知-版塊開始

Q7 年長員工占據了本應屬于年輕員工的晉升機會。 [量表]
Q8 延遲退休政策讓崗位晉升路徑變得更擁擠。 [量表]
Q9 我在工作中感受到來自年長員工的隱性競爭。 [量表]
Q10 年長員工的存在使我在工作中更難脫穎而出。 [量表]

三、職業發展動機-版塊開始

Q11 我有明確的職業發展目標。 [量表]
Q12 我渴望在未來幾年內獲得晉升。 [量表]
Q13 我愿意主動學習來提升我的職業競爭力。 [量表]
Q14 我對未來的職業發展充滿信心。 [量表]

四、晉升機會感知與預期-版塊開始

Q15 我認為我的崗位有晉升機會且晉升空間較大。 [量表]
Q16 我對未來一年內晉升的可能性感到樂觀。 [量表]
Q17 我感覺晉升更多依賴資歷而非能力。 [量表]

五、工作滿意度-版塊開始

Q19 我對當前的工作任務和職業成長機制感到滿意。 [量表]
Q20 我認為我的努力能獲得公正的回報。 [量表]
Q21 我對自己在公司的未來有信心。 [量表]

六、代際關系質量-版塊開始

Q22 我與年長員工在工作中能夠良好合作,共同完成任務。 [量表]
Q23 我與年長員工在工作中經常交流經驗和知識。 [量表]
Q24 我與年長員工之間很少發生沖突或矛盾。 [量表]

七、開放性問題-版塊開始

Q25:您認為延遲退休政策對年輕員工的職業發展產生了哪些影響?請根據以下陳述進行評價(1 = 非常不同意,5 = 非常同意)。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
提供更多的經驗傳承:
增強團隊穩定性:
增加晉升難度:
增加工作壓力:

Q26:您認為以下哪些措施可以有效改善代際沖突、促進年輕員工的職業發展?請根據以下陳述進行評價(1 = 非常不同意,5 = 非常同意)。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
提供更多的晉升機會:
加強代際溝通與合作:
提供職業發展培訓:
建立公平的晉升機制:

Q27:您對延遲退休政策的看法或建議是什么?請根據以下陳述進行評價(1 = 非常不同意,5 = 非常同意)。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
完全支持:
基本支持,但需要改進:
中立:
不支持:
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