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員工福利政策和工作強度對工作績效影響的調查問卷

本問卷旨在了解公司現有福利政策和工作強度對您工作績效的影響，所有數據僅用于統計分析并嚴格保密。感謝您的參與！

1. 您的性別：

男女其他

2. 您的年齡：

25歲以下26-35歲36-45歲46歲以上

3. 您在當前公司的任職年限：

1年以內1-3年3-5年5年以上

4. 您的崗位類型：

基層員工中層管理者高層管理者

二、員工福利政策評價

5. 您對當前公司提供的整體福利政策滿意度如何？（1-5分，1為非常不滿意，5為非常滿意）

12345

6. 以下福利政策中，哪些對您的工作積極性影響最大？（多選）

五險一金/補充商業保險帶薪年假/病假績效獎金/年終獎員工培訓與發展機會健康管理（體檢、心理咨詢等）彈性工作制/遠程辦公其他（請注明）

三、工作強度評估

7. 您平均每周加班時長約為：

幾乎不加班1-5小時6-10小時10小時以上

8. 您的工作強度對個人生活的影響程度？（1-5分，1為無影響，5為嚴重影響）

12345

9. 您認為當前工作強度的主要來源是？（多選）

任務量過大時間節點緊迫跨部門協作效率低上級分配不合理其他（請注明）

四、工作績效與影響因素

10. 您認為當前的工作強度對您的績效表現有何影響？

顯著提升績效（高壓激發動力）基本無影響輕微降低效率嚴重拖累績效（過度疲勞）

11. 您認為以下哪類福利能最有效提升您的工作績效？（單選）

經濟類福利（加薪、獎金）時間類福利（彈性工作、額外假期）發展類福利（培訓、晉升機會）健康類福利（心理咨詢、健身補貼）

12. 如果公司優化福利政策或調整工作強度，您對自身績效提升的信心如何？（1-5分）

1（毫無信心）2345（非常有信心）

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