主管級“悄悄話”問卷——您的成長，我們格外關心[復制]

親愛的管理人員們，這是一份“非正式但很走心”的小問卷，旨在幫您和您部門梳理成長路上的“打怪升級”進度。放心，答案僅用于優化支持資源，不會讓您的老板知道您偷偷想學……（除非您想炫耀）

您的姓名是

Part one:學習計劃——“您的知識充電寶還滿嗎?”

1.您當前學習狀態：

瘋狂吸收中（每天學完都想給自己發朵小紅花）勻速前進（像樹懶一樣穩，但絕不躺平）電量不足（最近的知識都靠刷短視頻…）

2. 當前最想解鎖的技能:

團隊管理“讀心術”數據分析“魔法棒”跨部門溝通“外交官”技能業務創新壓力管理戰略思維其他:

Part two：目前進展——“偷偷告訴我，學習進度條到哪兒了？”

3.您的學習計劃目前進行到什么階段

剛開始，完成30%已完成50%已達成80%

4. 過去半年最大的成長:

成功帶團隊完成“地獄級”項目終于讀完珍藏已久的書籍建立起積極向上的業務小團隊完成了技術崗向管理崗的蛻變提升了自己的業務技能“獲得證書”其他:（比如:辦公室盆栽養活了）

5. 當前遇到的“小怪獸”（可多選）:

時間管理（每天像在玩俄羅斯方塊）團隊溝通（總有人聽不懂我的“火星語”）團隊技能不足，效率低下（恨鐵不成鋼）氛圍不佳（只掃門前雪）其他:（比如:食堂飯菜選擇困難）

Part three：未來規劃——“您的2026想怎么‘升級’?”

6. 未來1年的“野心”:

晉升（是時候讓老板請我吃飯了）轉崗（想去市場部學“忽悠大法”）考級（學歷技能提升）穩如泰山（想考個MBA，但是不想動）

7. 希望公司提供的“支援”:

專業培訓（比如:如何成為優秀的講師）導師輔導（求一位“人間清醒”前輩）定制化團隊技能提升團隊氛圍建設其他:（比如:帶薪冥想時間）

8. 未來您希望培訓安排在什么時間

工作日工作時間工作日午后或下班后周末自由選擇時間（隨時可以學習）

9.影響您參與培訓的主要障礙是?（多選）

時間沖突內容不實用形式單一缺乏后續跟進其他

10 如果給您或您帶領的團隊做一場定制化培訓，您希望是什么課題的培訓?

結尾:
感謝您的真誠（和幽默）！??
我們會根據反饋為您定制“成長補給包”——說不定下次培訓會有您想要的“升級指南”哦?

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