國網泗縣供電公司人力資源現狀調研問卷-變電檢修試驗

為進一步摸清班組人員配置現狀和崗位勝任能力，最大化發揮每位員工的價值和作用，切實增強一線班組人員力量，促進核心業務能力回歸，為公司制定一線班組人力資源管理政策提供準確的依據，特開展本次調研。
本問卷的調研對象為:【一線班組人員】。采用“匿名制”填寫，填寫時間預計2分鐘，希望各位員工認真填寫本問卷，謝謝！

您現在班組擔任什么角色?

班長副班長入職十年以上班員入職十年及以內班員外包用工

您所在班組的專業類別是:

設備營銷調度信通服務保障其它

根據工作表現進行排序（根據工作量、工作成效、工作態度等綜合判斷，工作表現越好，排序越靠前）

朱志民韓強仇雪征楊名劉善忠楊楊趙剛張永李娜王偉馬嘉陽朱旭王璽權尹薪劉吉喬

請對班組成員工作狀態打分

1.業務骨干（出色完成）
2.勝任工作（能夠完成）
3.業務一般（有一定差距）
4.考勤打卡（沒有具體工作）

朱志民

韓強

仇雪征

楊名

劉善忠

楊楊

趙剛

張永

李娜

王偉

馬嘉陽

朱旭

王璽權

尹薪

劉吉喬

對外包人員根據工作狀態進行排序（工作態度越好，排序越靠前）

王偉

請對外包人員工作狀態打分

1.優秀
2.良好
3.一般
4.差

王偉

你認為部門、班組存在以下哪些突出問題

人員結構人員狀態工作分配成長規劃培訓安排其他

您認為工作中自己的心理壓力如何:

非常大比較大一般比較小沒有

您是否了解公司的職業發展通道:

非常清楚部分了解不知道公司沒有無所謂

你意愿往哪個職業方向發展? 可設置最多選*項

專責班組長領導職務職員職級專家人才

您認為班組員工當前急需要提升的是:

專業知識專業經驗專業技能通用能力新知識新技術不需要

您認為公司目前開展的培訓活動對本班組員工能力提升的作用是:

非常有用有一定作用作用很有限沒有作用影響班組正常活動開展

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