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Z時代員工離職傾向分析

尊敬的受訪者:
您好!本問卷旨在了解Z時代(95年后生人)員工的離職傾向,您的回答將為我們提供寶貴的信息。本問卷大約需要5分鐘完成,您的回答將嚴格保密,僅用于統計分析。感謝您的支持與配合!

一、基本信息

1.

您的性別:

2. 您的年齡?
3.

您在公司的工作年限:

4.

您的學歷:

5. 您的年收入情況
6.

您的職位類型:

7. 我當前的每日平均工作時長
二、阻斷性壓力
8.

我的工作任務和工作目標不明確

9.

我經常接受到不同而相互沖突的工作要求

10.

我缺乏工作安全感

11.

我的職業生涯受到了阻礙

12.

政治因素而非績效是影響組織決策的關鍵

三、組織-員工目標融合量表
13.

我認為我目前對工作的付出與我的薪酬是同等的

14. 您認為所在單位對員工的獎懲標準分配公平、合理
15. 公司的日常考核和業績評估系統公平、良好
16. 企業獲利時會讓員工分享組織利益
17.

組織提升盈利能力時,重視提升員工薪酬水平

四、工作環境
18. 我的工作時長是標準的,很少加班
19. 在我辦公的地方,擺滿了鮮花等天然植物
20. 在我辦公的地方有可以讓人放松平靜的顏色(如 綠色、藍色、紫色等冷色系顏色)
21.

在我辦公的地方,有讓人感到鼓舞的顏色(如黃色、橙色、粉色、紅色等暖色)

22. 在我的辦公場所,有隱私空間,能遠離同事的視線范圍
23. 在我辦公的工位,能看到外部的自然環境(如樹木等植物)
24. 在我辦公的工位,視野能看到戶外
25. 在我辦公的場所燈光光線是充足的
26. 在我辦公的地方,來自自然界的日光是夠的
27.

我工作場所的溫度,空氣濕度和成分都很好

28. 在我辦公的地方,很安靜,沒有噪音
29.

在我辦公的地方,空氣清新,沒有不好的氣味

30. 專注題,如果您在認真回答此問卷請選擇不符合
三、人際關系方面
31.

當我在工作中遇到一些難題時,能夠得到同事們的幫助

32.

我所在的公司同事間相處融洽,工作氛圍輕松自在

33. 我所在的公司,同事間相處較為冷漠,缺少人情味
34. 同事間除了工作接觸外,其他時間很少來往
五、離職傾向方面
35.

當我感受到不公平待遇時,是會考慮離職。

36.

我正在考慮離開目前的公司

37.

我因對現有工作不滿而尋求外部作機會

38. 我未來一年內有換工作的打算
39.

我覺得目前的工作環境限制了我的職業發展

40.

如果有機會,我愿意放棄目前的工作,去追求更好的職業機會

41. 我希望在這個機構工作直到退休
42. 我認為目前當前公司未來發展形式良好
43. 除了問卷中已提及的離職相關因素外,如果促使您最終做出離職決定,還有一個最關鍵、未被涵蓋的原因,您認為會是什么?請描述這個因素以及它對您離職想法產生的影響
44. 假設您未來考慮再次加入或長期留在一家企業,您希望這家企業在哪些方面能夠滿足您的職業發展期望?可以從工作環境、培訓機會、晉升機制、領導風格等角度展開闡述
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