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2025年港強公司青年職工思想狀況調查問卷

親愛的港強青年朋友：

您好！為深入了解公司青年職工在公司改革發展期間思想狀況，更好地激發青年職工在改革發展中發揮生力軍和突擊隊作用、推動新時代國有企業高質量發展提供有效對策建議，我們特開展此次調研。您的意見與建議至關重要，我們將采用匿名形式，所有信息將嚴格保密，僅供調查研究之用。

感謝您對本次調查工作的支持和配合！


                                                                                                                                                                          港強公司

2025年6月

1.您的年齡處于哪個區間:（1989年6月后出生的為35周歲以下）
第一部分  個人基礎信息
2.您的性別:
3.您所學的專業：
4.您的最高學歷：
5.您的政治面貌：
6.您所在單位（部室）：
7.您的工作年限：
8.您的崗位類型：

9.您的婚姻情況：

10.您的生育情況：
第二部分   對企業改革發展的認知與態度
11.您是否清楚港強公司及您所在單位（部室）年度重大事項和階段性重點工作？
12.您通過哪些渠道了解公司改革發展相關信息?
13.您最關注的改革內容:
14.您是否愿意參與企業改革發展相關討論或提案?
15.若有機會，您希望以何種形式參與改革?
16.您對現階段企業發展是否充滿信心（1-5分，1分為基本沒有信心，5分為非常有信心）
基本沒有信心(1)
非常有信心(5)
第三部分   崗位認知評價與職業發展需求
17.您認為個人崗位工作與所在企業使命的關聯度（1-5分，1分為基本無關聯，5分為關聯度很高）
基本無關聯(1)
關聯度很高(5)
18.您認為當前崗位能否充分發揮個人能力（1-5分，1分為無法充分發揮，5分為能充分發揮）
無法充分發揮(1)
能充分發揮(5)
19.您認為當前崗位工作對個人能力鍛煉提升是否有作用（1-5分，1分為基本無作用，5分為作用幫助很大）
基本無作用(1)
作用幫助很大(5)
20.您是否有調整崗位的想法?
21.若有調整崗位的機會，您更傾向于從事什么崗位工作?
22.您對自身在企業中的職業發展路徑是否清晰?
23.您對未來3-5年的職業規劃目標是:
24.您認為本企業在以下方面對青年員工的支持力度如何?（請根據實際情況打分，1分為基本無支持，5分為支持非常充足）
科學的評價體系和考核激勵機制
1
5
清晰的晉升通道與標準
1
5
完善的導師帶徒制度
1
5
充足的培訓資源和機會
1
5
跨部門/跨企業交流機會
1
5
創新項目/資源傾斜
1
5
容錯機制對創新嘗試的保障
1
5
25.您最希望企業提供的職業支持是：
26.在當前崗位工作中，您最希望實現哪類成績? [多選，最多3項]
27.您認為公司現有的培養機制有何不足?
第四部分   企業文化與認同感
28.在過去一年中，您是否曾因工作需要承擔超出常規工作時間以外的任務?
29.您對加班的接受程度如何?
30.您認為企業青年職工的工作積極性如何?
31.您認為影響工作積極性的主要因素是?[多選，最多4項]
32.您是否認同“青年職工是改革生力軍”這一觀點?
33.當前階段，您感受到的工作壓力變化:
34.當您在工作中遇到難題時，更傾向于優先采取哪種解決方式? [多選，最多2項]
35.您當前的生活壓力主要來源于
第五部分   其他方面  
邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI性格特質評估）
36.您更傾向于通過哪種方式恢復精力?
37.當需要解決一個陌生問題時，您的第一反應更接近以下哪種描述?
38.您做決策時優先考慮：
39.您習慣如何安排工作和生活計劃?
40.您當前對企業改革最迫切的建議是?
41.您希望企業如何優化青年職工培養機制?
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