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門店招聘知識考試試題
姓名: 部門: 崗位: 卷面得分:
一、單選題(每題5分,共50分)
1. 5.0店型水果團隊中,科長的人數配置為( )
A. 1名
B. 2名
C. 3名
D. 4名
2. 店員崗位的學歷要求為( )
A. 大專及以上
B. 高中/中專及以上
C. 初中及以上
D. 本科及以上
3. 門店招聘主要采取的內部渠道是( )
A. 獵頭公司推薦
B. 網絡招聘
C. 提拔晉升
D. 廣告招聘
4. 面試流程中,第一步是( )
A. 雙方自我介紹
B. 確認本人
C. 選擇面試場地
D. 基本信息了解
5. 試崗期為( )天
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
6. 店員轉正需提前( )天申請
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
7. 工齡工資轉正滿1年增加( )元/月
A. 50
B. 100
C. 150
D. 200
8. 面試評分中,儀容儀表自信心最高分值為( )
A. 3分
B. 4分
C. 5分
D. 6分
9. 試崗判斷標準中,技能操作的最高分值為( )
A. 15分
B. 20分
C. 25分
D. 30分
10. 員工留用中,不屬于規避行為的是( )
A. 耐心指導員工
B. 大聲呵斥員工
C. 未經求證懷疑員工
D. 長期安排單一班次
二、多選題(每題6分,共30分)
1. 門店崗位設置包括( )
A. 科長
B. 店員
C. 店長
D. 區域經理
2. 外部招聘渠道包括( )
A. 網絡招聘
B. 內部員工推薦
C. 門店公示欄
D. 內部公開競聘
3. 面試必答內容包括( )
A. 工作內容與上班時間
B. 工資福利與晉升發展
C. 休息時間與試用期要求
D. 工服費用與離職規定
4. 迎新事歷中,第1天需介紹( )
A. 門店成員與周圍環境
B. 崗位工作內容
C. 收銀流程與產品位置
D. 公司概況與規章制度
5. 人員管理“二五法則”強調( )
A. 歸屬感
B. 價值感
C. 安全感
D. 責任感
三、判斷題(每題4分,共20分)
1. 科長崗位要求有水果相關工作經驗2年及以上。( )
答案:√
2. 內部招聘渠道不包括公開競聘。( )
答案:×(內部招聘包括公開競聘)
3. 試崗期不通過仍需核算工資。( )
答案:×(試崗期不通過不核算工資)
4. 員工離職時,工服歸還后可退回費用。( )
答案:√
5. 面試評分中,總分低于8分直接淘汰。( )
答案:√
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