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臨床醫護人員職業倦怠情況調查
您好！我們誠摯邀請您參與一項關于臨床醫護人員職業倦怠現狀的調查研究。本研究旨在了解職業倦怠的發生現狀及其影響因素，探索有效干預措施，為改善醫護人員心理健康及優化職業環境提供科學依據。在您決定是否參與前，請仔細閱讀以下信息。
通過本研究，我們期望為醫療機構制定針對性支持策略，降低職業倦怠發生率，促進醫護團隊的可持續發展。您的所有回答將采用匿名方式收集，問卷數據僅用于統計分析，研究團隊將對信息嚴格保密。研究成果可能通過學術期刊發表或轉化為管理建議，過程中不會涉及任何個人身份信息。您的參與完全基于自愿原則，可在調研過程中隨時無條件退出，您的職業權益與機構關系不會因此受到任何影響。
本次問卷填寫約需占用您
5-10分鐘
時間。若您理解并同意參與本研究，請在下方聲明中勾選【A. 我已知悉并自愿參與】選項。您的選擇將代表您確認已充分知曉上述內容，并自主作出參與決定。
A 我已知悉并自愿參與
B 不同意
第一部分：基本信息收集，本收集僅用于研究調查，請根據您的實際情況作答
1.您的性別：
男
女
2.年齡
3.工作年限
4.職稱（醫生）
A. 住院醫師
B. 主治醫師
C. 副主任醫師
D. 主任醫師
如果您是護士，請答第5題
5. 職稱
A. 護士/護師
B. 主管護師
C. 副主任護師
D. 主任護師
6.科室類型
A. 急診科
B. ICU
C. 外科
D. 內科
E. 兒科
F. 婦產科
G. 其他
7. 平均每周工作時間
A. ＜40小時
B. 40-50小時
C. 51-60小時
D. ＞60小時
8.婚姻狀況
A. 未婚
B. 已婚
C. 離異
D. 喪偶
9. 醫院等級
A. 三甲醫院
B. 三級醫院（非三甲）
C. 二級醫院
D. 社區醫院
E. 其他
10. 教育程度
A. 專科
B. 本科
C. 研究生（碩士）
D. 研究生（博士）
11. 您的排班方式
A. 固定白班
B. 倒班（含夜班）
C. 白班+倒班
D. 其他
12. 您是否兼任行政職務（如科室主任、護士長）
A. 是
B. 否
13. 您的月均收入（人民幣/萬）
A. ＜0.5
B. 0.5-1.0
C. 1.0-2.0
D. ＞2.0
14.您有幾個子女
A. 0個
B. 1個
C. 2個
D. 3個及以上（包括3個）
15. 每周身體鍛煉次數
A. 0次
B. 1次
C. 2次
D. 3次
E. 4次
F. 5次及以上（包括5次）
16.每天睡眠時間/小時
第二部分：下面內容用于評估您近期的倦怠水平。請根據過去一個月您的情況，認真閱讀題目，選出最符合您的一項。注意回答這些問題沒有對錯之分。
1.工作讓我感覺身心俱疲
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
2.下班的時候我感覺筋疲力竭
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
3.早晨起床不得不去面對一天的工作時，我感覺非常累
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
4.整天工作對我來說確實壓力很大
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
5.工作讓我有快要崩潰的感覺
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
6.自從開始干這份工作，我對工作越來越不感興趣
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
7.我對工作不像以前那樣熱心了
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
8.我懷疑自己所做的工作的意義
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
9.我對自己所做的工作是否有貢獻越來越不關心
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
10.我能有效地解決工作中出現的問題
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
11.我覺得我在為醫院做有用的貢獻
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
12.在我看來，我擅長于自己的工作
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
13.當完成工作上的一些事情時，我感到常高興
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
14.我完成了很多有價值的工作
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
15.我自信自己能有效地完成各項工作
A. 從不
B. 極少（一年幾次或更少）
C. 偶爾（一個月一次或更少）
D. 經常（一個月幾次）
E. 頻繁（每星期一次）
F. 非常頻繁（一星期幾次）
G. 每天
第三部分：請根據自己的真實情況，從1－5中選擇最適合的一項，（１=非常不同意，５=非常同意），切勿多選和漏選。
1.
我的組織重視我的意見
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
2. 我的組織關心我的福祉
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
3. 我的組織感激我付出的額外努力
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
4. 我的組織會忽視我的任何投訴
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
5.
即使我做到最好，我的組織也不會注意到
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
6.
我的組織在意我對工作的整體滿意度
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
7.
我的組織幾乎不關心我
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
8.
我的組織為我在工作中取得的成就感到自豪
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
第四部分：本問卷主要用于評估您的職業認同感。其中的題目無對錯之分，請您根據實際情況填寫問卷。
1.我的工作和我的期望相符合
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
2.我所從事的工作讓我很自豪
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
3.我對我目前的工作狀態非常滿意
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
4.
如果讓我重新選擇，我還會選擇這項工作
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
5.
我希望我的子女以后也能從事這項工作
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
6.我愿意一輩子從事這項工作
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
7.
我目前的工作是自我形象中很重要的一部分
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
8.我非常認同我的工作
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
9.
由于我從事的工作，會讓我比其他人更有成就感
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
10.
我的職業發展軌跡對于了解“我是誰”來說是一個很重要的部分
完全不符合
基本不符合
不確定
基本符合
完全符合
第五部分：本問卷主要用于評估您在工作中感知到變革型領導的程度。其中的題目無對錯之分，請您根據實際情況填寫問卷。
1. 廉潔奉公，不圖私利
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
2. 吃苦在前，享受在后
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
3. 不計較個人得失，盡心盡力工作
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
4. 為了單位/科室利益，能犧牲個人利益
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
5. 能把自己個人的利益放在集體和他人利益之后
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
6. 不會把別人的勞動成果據為己有
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
7. 能與員工同甘共苦
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
8. 不會給員工穿小鞋，搞打擊報復
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
9. 能讓員工了解單位/科室的發展前景
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
10. 能讓員工了解本單位/科室的工作理念和發展目標
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
11. 會向員工解釋所做工作的長遠意義
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
12. 向大家描繪了令人向往的未來
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
13. 能給員工指明奮斗目標和前進方向
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
14. 經常與員工一起分析其工作對單位/科室總體目標的影響
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
15. 在與員工打交道的過程中，會考慮員工個人的實際情況
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
16. 愿意幫助員工解決生活和家庭方面的難題
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
17. 能經常與員工溝通交流，以了解員工的工作、生活和家庭情況
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
18. 耐心地教導員工，為員工答疑解惑
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
19. 關心員工的工作、生活和成長，真誠地為他（她）們的發展提建議
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
20.注重創造條件，讓員工發揮自己的特長
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
21. 業務能力過硬
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
22. 思想開明，具有較強的創新意識
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
23. 熱愛自己的工作，具有很強的事業心和進取心
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
24. 對工作非常投入，始終保持高度的熱情
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
25. 能不斷學習，以充實提高自己
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
26. 敢抓敢管，善于處理棘手問題
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 不好確定
D. 同意
E. 非常同意
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