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邯鄲市永年區(qū)第一醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀調查問卷

說明：本問卷對在崗人員100%填寫。請務必認真，你的回答將影響著我們的決策。我們會對您提供的數(shù)據(jù)嚴格保密，請根據(jù)您所在醫(yī)院的情況，如實回答所有的題目。填寫方法：無記名，帶※號的是必答題,謝謝您的合作！
                    第一部分:    醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀

說明:備注多選的題目有多個選項，沒有備注的是單選題。
1、您對目前醫(yī)院的月度獎勵性績效工資（獎金）發(fā)放是否滿意?
1.1目前您科室內部的月度獎勵性績效工資（獎金）發(fā)放形式是?
2、您希望未來設置年終績效工資嗎？
2.1、如果設置年終績效工資，您建議發(fā)放形式是?
3、您對目前科室內部二級分配人與人之間的月度獎勵性績效工資（獎金）發(fā)放是否滿意?
4、您希望月度獎勵性績效工資（獎金）怎樣分配?
5、 未來的獎勵性績效工資（獎金）將按照醫(yī)改規(guī)定規(guī)范為“獎勵性績效工資”，實行科室二次再分配，依據(jù)個人月度績效考核結果憑個人業(yè)績、能力拉開人與人之間的差距，您同意嗎？
6、您是否同意未來的月度獎勵性績效工資分配既要考慮按職稱因素，又要考慮與個人勞動量、質量、安全、服務掛鉤進行分配?
7、您認為院級領導每月是否應該與其職責分工范圍的工作結果緊密掛鉤，納入個人月度績效考核?也就是院級領導的月度獎勵性績效工資經考核后發(fā)放。
8、您認為科室管理的整體效果是否應該與本科主任、護士長個人利益密切掛鉤?
9、如果科主任、護士長月度績效考核分數(shù)低，也就是核算出的月度獎勵性績效工資低于本科室員工，您認為公平嗎?
10、您希望采用什么形式拉開月度獎勵性績效工資差距?
11、未來的月度獎勵性績效工資發(fā)放將與個人完成的工作數(shù)量、質量、服務、安全等掛鉤，您同意嗎?
12、通過實施績效考核后發(fā)放月度獎勵性績效工資，您認為公平嗎?
13、在考評中，您如果考核被扣分，也就涉及到扣月度獎勵性績效工資降低,您能接受嗎?
14、您認為通過績效考核被扣分，是什么原因?
15、您認為醫(yī)院實施績效管理的主要目的是（可多選）:
16、您認為院級領導、科主任、護士長以及行政后勤人員是否每月也要被考核?
17、您認為行政后勤部門之間月度獎勵性績效工資應該有區(qū)別嗎?
18、您認為在制定績效管理方案之前有必要進行本次問卷調查嗎?
19、您認為醫(yī)院這次制定的績效考核標準在實施前需要與本人溝通后再考核嗎?
20、您希望每月考核結果反饋給被考核人（或科室）:
21、您認為目前醫(yī)院是否有健全的規(guī)章制度?
22、您認為目前醫(yī)院能否嚴格執(zhí)行現(xiàn)行的規(guī)章制度?
22.1附加題:如果不能嚴格執(zhí)行（或流于形式）的主要原因是（可多選）:
23、您希望醫(yī)院在管理上有一個什么樣的環(huán)境?
24、您認為醫(yī)院是否經常存在一些不良行為如開會手機鈴聲響、開會不到、遲到早退、酒后上崗、態(tài)度不佳導致投訴等?
24.1附加題:您對這些不良現(xiàn)象的看法:
25、您認為醫(yī)院領導或你的直接領導在執(zhí)行制度上，對自己能嚴格要求嗎?
26、您對身邊極個別“不愿多做事、不能少拿錢、無理難纏、不講道理”的人看法?
27、對員工不良行為，您認為是否有必要進行糾正?
28、您認為院領導違反制度是否應該嚴格處理?
29、您認為醫(yī)院是否需要制定一套嚴格獎懲規(guī)定?
30、您清楚自己的工作職責嗎?
31、您覺得您的直接領導對您管理的嚴嗎?
32、對極個別的員工“私收費，往外介紹病人或醫(yī)生拒收病人”，您認為醫(yī)院是否應該有嚴厲的制裁標準?
33、您對有些領導的“好人主義，不管不問，不愿得罪人”的看法?
34、您認為是否需要對中層干部晉升、退出建立明確進入、退出制度，實施嚴格目標考核?
35、您認為對醫(yī)院醫(yī)療設備、公共資產因本人管理不當，導致?lián)p壞、丟失等，是否應該承擔一定經濟賠償責任?
36、您認為因本人工作不當導致的賠償性醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成的經濟損失，本人是否應承擔一部分損失?
37、您覺得在醫(yī)院推行績效管理可能會出現(xiàn)的最主要問題是:（可多選）
38、您希望醫(yī)院以后績效考核:
39、您知道醫(yī)院未來發(fā)展規(guī)劃嗎?
40、您愿意與醫(yī)院長期一起成長發(fā)展嗎?
41、您有個人的未來目標嗎?
42、您對醫(yī)院的未來充滿希望嗎?
43、您認為醫(yī)院員工之間團結嗎?
44、您的工作由直接一個領導布置還是多個領導布置?
45、您平時喜歡給領導提醫(yī)院發(fā)展的合理化建議?
46、您提的合理化建議領導重視嗎?
47、您認為最受歡迎的員工是什么樣的?（多選）
48、您認為最受尊重的領導是什么樣?（多選）
49、對未來實施績效管理后，極個別5%的懶惰者不理解、甚至無理取鬧，您對他的看法?（可多選）
50、極個別5%的懶惰者希望自己少干工作，待遇不能低? 您的看法:
51、您每天晚上7:30分到10點這段時間在家經常在:
52、您工作以來是否寫過論文刊登過?
53、您認為目前醫(yī)院核算月度獎勵性績效工資存在的突出問題是什么（最不滿意的問題）?
54、您認為目前醫(yī)院存在員工不良行為有哪些方面表現(xiàn)?(至少列舉5項，要求必填項目)
            第二部分      全成本管理【月度獎勵性績效工資（獎金）】方面

        說明:備注多選的題目有多個選項，沒有備注的是單選題
1、您清楚目前醫(yī)院月度獎勵性績效工資（獎金）如何核算嗎?
2、您知道本科室每月的業(yè)務總收入是多少嗎?
3、您知道本科室各項醫(yī)療服務收費項目（標準）嗎?
4、您認為本科室的西藥占比高嗎?
5、您知道藥占比高對醫(yī)院發(fā)展有什么不利?
6、您知道降低藥占比有什么辦法?
7、您認為醫(yī)院未來的月度獎勵性績效工資分配應該從高到低?
7.1、您認為醫(yī)院未來的月度獎勵性績效工資分配應該從高到低的排序
8、您認為醫(yī)、護之間月度獎勵性績效工資應該拉開差距嗎?
9.A、注明：本人崗位身份
9.B 、如果你月度收入8000元，讓您選擇，您希望什么樣的工資發(fā)放形式?
9.C、 您認為醫(yī)、護之間月度獎勵性績效工資應該拉開多大的差距比較合適（按醫(yī)、護平均值計算）?
9.D、或者您認為醫(yī)、護之間月度獎勵性績效工資應該拉開多大的差距
10、科主任、護士長月度獎勵性績效工資比員工平均值高多少比較合適?
10.1、或您認為科主任、護士長月度獎勵性績效工資比員工平均值高多少比較合適的準確答案
11、您認為醫(yī)院業(yè)務收入最好的科室人均月度獎勵性績效工資可以高于收入較差科室多少倍，大家能接受?（只能選一種，超過視為棄權）
12、您清楚什么是崗位系數(shù)嗎?
13、您認為您的科主任或護士長重視科室經營管理嗎?
14、您認為本院專科特色技術發(fā)揮出來了嗎?
14.1、您認為本院最具專科特色的科室是：
15、您希望2025年個人收入水平升幅?
16、您認為2025年本科室業(yè)務量指標應提升多少?
17、您認為2025年本科西藥占比指標應降低或升高?
18、您認為2025年本科室西藥占比指標應降低多少?
19、您認為2025年本科高值耗材占比指標應降低或升高？
20、您認為醫(yī)院最大的浪費現(xiàn)象是什么（列舉5條）?
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