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《蜀海人才的選用育留》5.17

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育人原則中,柳傳志所說的“培養人才跟培養裁縫類同,不能一開始就給他一塊上等毛料做西服,而應該讓他從縫鞋墊做起”體現的是()。
員工入職3個月離職,與()關系較大。
在用人原則中,對于有德無才的人,企業應采取的措施是()。
選人的正確方法包括()。
育人的方法有()。
用人的原則有()。
員工留存對企業的重要性體現在()。
用人過程中,疑人不用,用人不疑是最正確的理念。
育人只是為了提高員工的工作績效,對企業競爭力提升作用不大。
把人才放在不適合的崗位上,可能會導致人才能力無法充分發揮。
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