KL供電公司員工培訓需求調查表【復制】

1. 您的性別是？

A 男B 女

2. 您的年齡屬于以下哪個范圍？

A 25歲及以下B 26-35歲C 36-45歲D 46歲及以上

3. 您當前所在的崗位類型是？

A 技術類B 管理類C 運維類D 行政類

4. 您在本公司的工作年限是？

A 1年以下B 1-3年C 4-6年D 7年以上

5. 您過去一年內參加公司組織的培訓次數大約是？

A 0次B 1-2次C 3-5次D 5次以上

6. 您認為當前培訓內容與實際工作需求匹配程度如何？

A 完全匹配B 比較匹配C 一般D 不太匹配E 完全不匹配

7. 您更傾向于哪種培訓時間安排？

A 工作日白天B 工作日晚上C 周末集中培訓D 彈性時間（如線上自主學習）

8. 您希望通過培訓提升哪些方面的能力？（請選擇所有符合的選項）

A 專業技術能力B 安全管理知識C 團隊協作與溝通D 數字化轉型技能E 應急處理能力

9. 您認為以下哪些因素可能影響培訓效果？（請選擇所有符合的選項）

A 培訓時間安排不合理B 講師專業水平不足C 培訓內容過于理論化D 缺乏實踐操作環節E 個人工作壓力大

10. 您更偏好哪種培訓形式？（請選擇所有符合的選項）

A 線下集中授課B 線上直播課程C 混合式學習（線上線下結合）D 師徒制帶教E 案例分析研討會

11. 您認為公司當前培訓資源（如教材、設備等）是否充足？

A 非常充足B 比較充足C 一般D 不太充足E 嚴重不足

12. 您對培訓后效果跟蹤（如考核、反饋）的滿意度如何？

A 非常滿意B 比較滿意C 一般D 不太滿意E 非常不滿意

13. 請對以下培訓內容需求按優先級從高到低排序（1為最高）

A 電力系統新技術應用B 安全生產規程更新C 智能電網運維技能D 職業素養與心理調適E 跨部門協作流程優化

14. 您認為目前公司培訓體系最需要改進的方面是？

A 培訓內容針對性B 培訓形式多樣性C 培訓資源投入D 培訓效果評估機制E 培訓與晉升掛鉤機制

15. 請簡要描述您對未來培訓的其他建議或需求：

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