紅譜科技公司薪酬問題問卷調查

1. 您的職位類別:

管理崗技術崗銷售崗行政崗其他

2. 您的職級:

普通員工基層主管中層管理者高層管理者

3. 您在本公司的工作年限:

1年以內1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您的學歷:

大專及以下本科碩士博士

第二部分:薪酬現狀認知（5-10題）

5. 您對公司現行薪酬體系的整體滿意度:

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

6. 您認為公司薪酬水平在行業中的定位:

明顯偏低略低于平均水平處于平均水平略高于平均水平明顯領先

7. 您對薪酬構成比例的合理性評價:

非常不合理不太合理一般比較合理非常合理

8. 您認為薪酬分配是否體現了崗位價值差異:

完全沒有體現體現不明顯一般較好體現充分體現

9. 您對薪酬調整機制的滿意度:

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

10. 您認為薪酬制度是否公開透明:

完全不透明透明度較低一般比較透明非常透明

第三部分:基本薪酬評價（11-16題）

11. 您對當前基本工資水平的滿意度:

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

12. 您認為基本工資是否能保障基本生活需求:

完全不能勉強維持基本滿足較好滿足完全滿足

13. 您認為基本工資與崗位價值的匹配度:

完全不匹配匹配度較低一般匹配度較高完全匹配

14. 您認為基本工資的級差設置是否合理:

非常不合理不太合理一般比較合理非常合理

15. 您對基本工資調整頻率的滿意度:

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

16. 您認為基本工資是否應該與物價指數掛鉤:

非常必要可以考慮無所謂不太必要完全不必

第四部分:激勵薪酬評價（17-23題）

17. 您對現有激勵機制的總體滿意度:

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

18. 您認為績效獎金與個人貢獻的關聯度:

毫無關聯關聯度低一般關聯度較高完全掛鉤

19. 您認為績效評估指標的科學性:

非常不科學不太科學一般比較科學非常科學

20. 您對獎金發放及時性的評價:

經常延遲偶爾延遲基本準時比較準時非常準時

21. 您認為激勵方式是否多樣化:

非常單一不夠多樣一般比較多樣非常豐富

22. 您最看重的激勵方式（可多選）:

年終獎金項目獎金股權激勵晉升機會培訓發展其他

23. 您對長期激勵措施（如股權）的期待程度:

完全不期待不太期待一般比較期待非常期待

第五部分:福利待遇評價（24-28題）

24. 您對公司福利體系的整體滿意度:

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

25. 您認為法定福利（五險一金）的繳納標準:

明顯低于規定按最低標準中等水平高于標準最優水平

您對公司補充福利的滿意度:
非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

26. 您最希望增加的福利項目（可多選）:

商業保險住房補貼交通補貼子女教育健康管理其他

27. 您對非物質福利（如彈性工作）的需求程度:

完全不需要不太需要一般比較需要非常需要

第六部分:發展通道評價（29-34題）

28. 您對公司晉升機制的滿意度:

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

29. 您認為晉升標準是否明確:

完全不明確不太明確一般比較明確非常明確

30. 您對專業技術通道的認可度:

完全不認可不太認可一般比較認可非常認可

31. 您認為培訓機會與個人發展的匹配度:

完全不匹配匹配度低一般匹配度較高完全匹配

32. 您對公司人才培養體系的評價:

非常不完善不太完善一般比較完善非常完善

33. 您認為影響薪酬增長的最主要因素是:

工作年限績效表現職位晉升技能提升其他

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