薪酬公平對企業員工離職傾向的影響調查問卷

尊敬的先生/女士：

您好,非常感謝您能抽出時間填寫這份調查問卷！本問卷是關于企業員工薪酬公平與離職傾向關系研究的調查問卷,旨在為減少企業員工的離職傾向提供參考。本問卷采用匿名方式填答,所有信息僅供學術研究所用, 絕不會給您造成任何影響,請您放心回答。請您根據自身實際情況如實填寫,所填結果無標準答案之分。非常感謝您的支持與合作！請在勾選以下最符合您真實情形的答案。

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡

25歲以下25-35歲36-45歲46-55歲56歲以上

3. 您現在的教育水平：

高中及以下高職或大專本科碩士博士

4. 您的婚姻狀況:

已婚未婚其他

5. 您的工作年限：

1年以下1-3年3-5年5-7年7年以上

6. 您目前工作崗位是：

一般員工基層主管中層主管

7. 您目前的月收入總額是：

2499 元以下2500-4999 元5000-7499 元7500-9999 元10000 元及以上

8. 以下請教您對仔細閱讀每一題，從 1~5 分別為很不符合~ 很符合，請您選擇最符合您的想法的選項。

很不符合
不符合
一般
比較符合
非常符合

我認為我的薪酬與我在工作中的表現和貢獻相符合。

我覺得我獲得的薪酬是公平的，與我所承擔的工作職責一致。

在薪酬分配方面，我感到我得到了應有的待遇。

我認為我的薪酬反映了我在組織中的工作經驗和技能水平。

我對我的薪酬水平感到滿意，認為它與我的職位和職責相符。

對于組織給我的薪酬具有競爭力這件事，我感到滿意。

我覺得我的薪酬水平在市場上是合理的。

與同行業和我學歷相當的員工相比，我的薪酬待遇很合理。

我認為我的薪酬在同類職位中是合理的，并與其他組織相匹敵。

我認為組織在制定薪酬政策和標準時是公平的。

薪酬決策的過程中，我覺得信息透明度是高的，我清楚了解了決策的依據。

在薪酬分配方面，我感到組織采用了公正的標準，每個人都有平等的機會。

我對薪酬決策的過程感到滿意，認為它是公平和公正的。

9. 以下請教您對仔細閱讀每一題，從 1~5 分別為很不符合~ 很符合，請您選擇最符合您的想法的選項。

很不符合
不符合
一般
比較符合
很符合

我目前的工作符合我的職業發展方向。

在工作領域，我積累了豐富的職業經驗。

我的工作有助于我提高自主學習的技能。

10. 以下請教您對仔細閱讀每一題，從 1~5 分別為很不符合~ 很符合，請您選擇最符合您的想法的選項。

我時常有離職的念頭。

我主動尋找其他工作機會

最近可能離開目前的企業。

我沒有在目前企業長期發展的想法。

我經常感到對目前的工作感到厭倦，渴望尋找新的工作機會。

—旦有合適的機會，我會毫不猶豫地提出離職。

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