醫(yī)院人力資源管理調查問卷

此次優(yōu)化后的問卷，在原有基礎上新增醫(yī)院文化建設、數(shù)字化管理等維度的問題，進一步豐富調查內容，更全面地探究醫(yī)院人力資源管理狀況。

# 醫(yī)院人力資源管理行業(yè)調查問卷

尊敬的受訪者:您好！為深入了解醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀，探索行業(yè)發(fā)展趨勢，特開展本次調查。問卷內容僅用于學術研究與行業(yè)分析，所有信息將嚴格保密，請您放心作答。感謝您抽出寶貴時間！

## 一、醫(yī)院基本信息

1.醫(yī)院的性質是?（單選）公立醫(yī)院民營醫(yī)院合資醫(yī)院其他2.醫(yī)院的規(guī)模（床位數(shù)）大約是?（單選）100張以下101300張301500張5011000張1000張以上3.醫(yī)院所處地區(qū)是?（單選）一線城市二線城市三線城市四線及以下城市農村地區(qū)

## 二、人力資源配置情況

4. 目前醫(yī)院的人員總數(shù)約為?（單選）

100人以下101300人301500人5011000人1000人以上

5. 醫(yī)護人員與行政后勤人員的比例大致是?（單選）

3:1及以上2:13:11:11:2

6. 醫(yī)院各科室人員配置是否滿足實際工作需求?（單選）

完全滿足基本滿足部分滿足不滿足

7. 您認為醫(yī)院目前最緊缺的崗位是?（可多選）

臨床醫(yī)生護士醫(yī)技人員（如檢驗、影像等）藥劑師管理人員科研人員其他

## 三、招聘與選拔

8. 醫(yī)院主要通過哪些渠道進行人員招聘?（可多選）

校園招聘網(wǎng)絡招聘平臺（如智聯(lián)招聘、丁香人才等）行業(yè)招聘會內部推薦獵頭服務醫(yī)院官網(wǎng)及公眾號其他

9. 在招聘過程中，您認為面臨的主要困難是?（可多選）

人才競爭激烈，優(yōu)秀人才難以吸引招聘渠道有限崗位要求與應聘者能力不匹配招聘成本過高其他

10. 醫(yī)院選拔人才時，最看重的因素是?（可多選）

專業(yè)技能與資質工作經(jīng)驗學歷背景溝通協(xié)作能力職業(yè)道德與責任心創(chuàng)新能力其他

## 四、培訓與發(fā)展

11. 醫(yī)院是否有完善的員工培訓體系?（單選）

有，非常完善有，但有待改進僅有部分培訓項目幾乎沒有

12. 醫(yī)院員工培訓的主要內容包括?（可多選）

專業(yè)技能培訓管理能力培訓職業(yè)道德與法規(guī)培訓科研能力培訓信息化技術培訓其他

13. 醫(yī)院是否為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?（單選）

是，針對不同崗位和層級是，但僅針對部分核心崗位否

14. 您認為醫(yī)院員工在職業(yè)發(fā)展中遇到的主要障礙是?（可多選）

晉升機會有限缺乏明確的職業(yè)發(fā)展路徑培訓資源不足個人能力提升困難其他

## 五、績效考核與激勵

15. 醫(yī)院是否建立了績效考核制度?（單選）

是，且執(zhí)行效果良好是，但執(zhí)行過程存在問題有考核制度，但流于形式沒有

16. 醫(yī)院績效考核的主要指標包括?（可多選）

工作數(shù)量與質量患者滿意度科研成果團隊協(xié)作表現(xiàn)出勤率其他

17. 醫(yī)院的激勵機制主要包括?（可多選）

薪資福利調整獎金獎勵晉升機會榮譽表彰培訓學習機會其他

18. 您對醫(yī)院現(xiàn)行的績效考核與激勵機制是否滿意?（單選）

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

## 六、員工關系管理

19. 醫(yī)院是否定期開展員工滿意度調查?（單選）

是，每年至少一次是，不定期開展否

20. 醫(yī)院處理員工投訴和糾紛的方式是否有效?（單選）

非常有效比較有效一般不太有效完全無效

21. 醫(yī)院是否組織各類員工活動（如團建、文體活動等）?（單選）

經(jīng)常組織偶爾組織很少組織從不組織

22. 您認為醫(yī)院員工之間的團隊協(xié)作氛圍如何?（單選）

非常好較好一般較差非常差

## 七、新增拓展問題

23. 醫(yī)院是否有明確的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，與醫(yī)院整體發(fā)展目標相匹配?（單選）

有，且緊密結合有，但存在脫節(jié)僅有初步規(guī)劃沒有

24. 醫(yī)院在人力資源管理中，是否運用數(shù)字化工具（如人力資源管理系統(tǒng)）?（單選）

廣泛應用，效果顯著部分應用，有待完善少量使用尚未使用

25. 醫(yī)院是否注重醫(yī)院文化建設對人力資源管理的影響，通過文化凝聚員工?（單選）

非常注重，成效明顯較注重，有一定作用關注度一般不太關注完全不關注

26. 醫(yī)院是否制定了針對特殊人才（如學科帶頭人、高端專家）的專項管理措施?（單選）

有，且措施完善有，但不夠完善僅有簡單措施沒有

27. 醫(yī)院在人力資源管理中，是否考慮到員工的心理健康與工作壓力?（單選）

非常重視，有完善的關懷措施比較重視，有部分措施一般，偶爾關注不太重視完全不重視

28. 醫(yī)院是否開展過人力資源管理相關的行業(yè)對標分析，以優(yōu)化自身管理?（單選）

經(jīng)常開展，積極改進偶爾開展，有一定改進僅了解過，未實質開展從未開展

再次感謝您的支持與配合！祝您工作順利，生活愉快！

這份問卷進一步拓展了調查維度，能更全面地反映醫(yī)院人力資源管理狀況。若你覺得某些問題還需調整，或想補充特定內容，歡迎隨時和我說。

如果還有其他需求，比如對問卷題型、內容深度進行修改，或是想添加特定研究方向的問題，都能隨時告知我。

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