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電信員工薪酬滿意度調查問卷

1.本問卷目的在于了解受訪者對于公司員工薪酬問題的建議及看法。
2.所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者的個人信息及填寫內容進行保密。
（注：薪酬涵蓋員工在公司工作所獲得的各項收益，包括工資、獎金、津貼、保險及各項福利等。）
1. 您的性別:
2. 您的崗位
3. 您的底薪
4. 績效
5. 您的年齡:
6. 您的工作年限:
7. 您所在的部門:
二、薪酬滿意度評估（評分題:1=非常不滿意，5=非常滿意）
8. 您對當前基本薪資的滿意度:
9. 您對績效獎金/提成的公平性評價:
10. 您認為薪酬是否與個人/團隊業績掛鉤:
11. 您對薪酬調整頻率（如年度調薪）的滿意度:
12. 您認為薪酬在行業內的競爭力如何?
三、福利與額外認可
13. 您對以下福利的滿意度（可多選）:
14. 您認為公司最需要改進的福利是（可多選）:
15. 您是否感受到公司對非薪酬形式的認可（如表彰、晉升機會）:
四、工作環境與職業發展
16. 您認為薪酬與職業晉升機會的關聯度:
17. 您對當前工作壓力的評價:
18. 您是否因薪酬問題考慮過離職?
五、產品定價模型認知與關聯
19. 您認為當前公司主推產品的定價是否合理?
20. 您是否了解公司制定產品定價的主要依據?
21. 您認為公司現行定價策略對客戶滿意度的影響是?
22. 您是否認為員工薪酬水平與公司產品定價提成策略掛鉤?
23. 您對公司內部員工折扣政策（如手機套餐優惠）的滿意度:
24. 您認為優化績效評估從罰款制到獎金制，對提升自身工作積極性有正面作用嗎？
六、開放性問題
25. 請簡述您對當前薪酬體系最不滿意的具體方面（如結構、公平性、透明度等）:
26. 您希望公司未來在薪酬優化方面采取哪些措施?（例如:調薪機制、福利調整、績效改革等）
27. 您做想要的薪酬激勵方式
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