關于許幸恩的民意調查問卷【匿名】

尊敬的同事們:
您好！感謝您抽出寶貴的時間參與本次問卷調查。為了更好地了解大家對候選人的評價，以便公司做出更合理的決策，我們設計了這份問卷。您的意見對我們非常重要，我們將嚴格保密您的回答。

一、基本信息

1. 您的部門:

A. 前廳B. 后廚

2. 2. 您的職位:____________________

3. 您與候選人的工作接觸頻率:

A. 每天都有B. 每周多次C. 每月多次D. 很少接觸

二、候選人工作能力評價

1. 您認為候選人的業(yè)務能力如何?

A. 非常出色，業(yè)務精通B. 比較出色，業(yè)務熟練C. 一般，業(yè)務水平尚可D. 不太理想，業(yè)務有待提高

2. 候選人在工作中是否能夠積極主動地解決問題?

A. 總是能夠迅速且有效地解決問題B. 大多數時候能夠解決問題C. 有時能夠解決問題，但效率不高D. 很少能夠解決問題，需要他人協助

3. 候選人的溝通能力如何?

A. 溝通能力強，能夠清晰地表達自己的想法，并且善于傾聽他人意見B. 溝通能力較好，能夠基本完成溝通工作C. 溝通能力一般，有時會出現溝通不暢的情況D. 溝通能力較差，經常出現誤解或溝通障礙

4. 候選人在團隊協作方面表現如何?

A. 團隊協作能力很強，能夠很好地協調團隊成員，共同完成任務B. 團隊協作能力較好，能夠與團隊成員合作完成任務C. 團隊協作能力一般，偶爾會出現合作不愉快的情況D. 團隊協作能力較差，經常與團隊成員產生矛盾

5. 候選人的創(chuàng)新能力如何?

A. 創(chuàng)新能力強，能夠提出并實施一些新的想法和方法B. 有一定的創(chuàng)新能力，能夠對現有工作進行一些改進C. 創(chuàng)新能力一般，很少提出新的想法D. 創(chuàng)新能力較差，總是按照傳統的方式工作

三、候選人工作態(tài)度評價

1. 候選人的工作積極性如何?

A. 非常積極，總是主動承擔工作任務B. 比較積極，能夠按時完成工作任務C. 一般，需要領導安排才會去做D. 不太積極，經常拖延工作任務

2. 候選人對待工作的認真程度如何?

A. 非常認真，對工作中的每一個細節(jié)都嚴格把控B. 比較認真，能夠完成工作任務，但偶爾會有一些小疏忽C. 一般，對工作的態(tài)度比較隨意D. 不太認真，經常出現工作失誤

3. 候選人的責任心如何?

A. 責任心很強，對工作中的問題能夠主動承擔責任并積極解決B. 責任心較強，能夠對自己的工作負責C. 責任心一般，對一些問題不太在意D. 責任心較差，經常推卸責任

4. 候選人是否能夠承受工作壓力?

A. 能夠很好地承受工作壓力，并且在壓力下能夠更好地完成工作B. 能夠承受一定的工作壓力C. 承受壓力能力一般，壓力較大時可能會出現情緒波動D. 承受壓力能力較差，經常因為壓力而影響工作

四、候選人管理能力評價

1. 候選人是否具備一定的管理能力?

A. 具備很強的管理能力，能夠很好地管理團隊B. 具備一定的管理能力，能夠完成一些基本的管理工作C. 管理能力一般，需要進一步提高D. 幾乎沒有管理能力

2. 候選人在管理工作中是否能夠公平公正地對待每一位員工?

A. 總是能夠公平公正地對待每一位員工B. 大多數時候能夠公平公正C. 有時會存在一些偏頗D. 經常存在不公平的情況

3. 候選人是否能夠合理安排工作任務?

A. 能夠根據員工的能力和工作情況合理安排工作任務B. 能夠基本完成工作任務的安排，但有時不夠合理C. 安排工作任務的能力一般，經常出現任務分配不合理的情況D. 安排工作任務的能力較差，嚴重影響工作效率

4. 候選人是否能夠激勵員工積極工作?

A. 能夠很好地激勵員工，讓員工始終保持積極的工作狀態(tài)B. 能夠一定程度上激勵員工C. 對員工的激勵作用不明顯D. 幾乎沒有激勵作用

五、綜合評價

1. 您認為他是否適合晉升為門店負責人?

A. 非常適合B. 比較適合C. 一般D. 不太適合

18. 2. 您對候選人的其他評價或建議（可選）:____________________

再次感謝您抽出時間參與本次問卷調查，您的意見將對我們的決策產生重要影響！

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