關(guān)于張金艷的民意調(diào)查問(wèn)卷【匿名】

尊敬的同事們:
您好！感謝您抽出寶貴的時(shí)間參與本次問(wèn)卷調(diào)查。為了更好地了解大家對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，以便公司做出更合理的決策，我們?cè)O(shè)計(jì)了這份問(wèn)卷。您的意見(jiàn)對(duì)我們非常重要，我們將嚴(yán)格保密您的回答。

一、基本信息

1. 您的部門(mén):

A. 前廳B. 后廚

2. 2. 您的職位:____________________

3. 您與候選人的工作接觸頻率:

A. 每天都有B. 每周多次C. 每月多次D. 很少接觸

二、候選人工作能力評(píng)價(jià)

1. 您認(rèn)為候選人的業(yè)務(wù)能力如何?

A. 非常出色，業(yè)務(wù)精通B. 比較出色，業(yè)務(wù)熟練C. 一般，業(yè)務(wù)水平尚可D. 不太理想，業(yè)務(wù)有待提高

2. 候選人在工作中是否能夠積極主動(dòng)地解決問(wèn)題?

A. 總是能夠迅速且有效地解決問(wèn)題B. 大多數(shù)時(shí)候能夠解決問(wèn)題C. 有時(shí)能夠解決問(wèn)題，但效率不高D. 很少能夠解決問(wèn)題，需要他人協(xié)助

3. 候選人的溝通能力如何?

A. 溝通能力強(qiáng)，能夠清晰地表達(dá)自己的想法，并且善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)B. 溝通能力較好，能夠基本完成溝通工作C. 溝通能力一般，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)溝通不暢的情況D. 溝通能力較差，經(jīng)常出現(xiàn)誤解或溝通障礙

4. 候選人在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)如何?

A. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力很強(qiáng)，能夠很好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，共同完成任務(wù)B. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較好，能夠與團(tuán)隊(duì)成員合作完成任務(wù)C. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力一般，偶爾會(huì)出現(xiàn)合作不愉快的情況D. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較差，經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生矛盾

5. 候選人的創(chuàng)新能力如何?

A. 創(chuàng)新能力強(qiáng)，能夠提出并實(shí)施一些新的想法和方法B. 有一定的創(chuàng)新能力，能夠?qū)ΜF(xiàn)有工作進(jìn)行一些改進(jìn)C. 創(chuàng)新能力一般，很少提出新的想法D. 創(chuàng)新能力較差，總是按照傳統(tǒng)的方式工作

三、候選人工作態(tài)度評(píng)價(jià)

1. 候選人的工作積極性如何?

A. 非常積極，總是主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)B. 比較積極，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)C. 一般，需要領(lǐng)導(dǎo)安排才會(huì)去做D. 不太積極，經(jīng)常拖延工作任務(wù)

2. 候選人對(duì)待工作的認(rèn)真程度如何?

A. 非常認(rèn)真，對(duì)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都嚴(yán)格把控B. 比較認(rèn)真，能夠完成工作任務(wù)，但偶爾會(huì)有一些小疏忽C. 一般，對(duì)工作的態(tài)度比較隨意D. 不太認(rèn)真，經(jīng)常出現(xiàn)工作失誤

3. 候選人的責(zé)任心如何?

A. 責(zé)任心很強(qiáng)，對(duì)工作中的問(wèn)題能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并積極解決B. 責(zé)任心較強(qiáng)，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫?fù)責(zé)C. 責(zé)任心一般，對(duì)一些問(wèn)題不太在意D. 責(zé)任心較差，經(jīng)常推卸責(zé)任

4. 候選人是否能夠承受工作壓力?

A. 能夠很好地承受工作壓力，并且在壓力下能夠更好地完成工作B. 能夠承受一定的工作壓力C. 承受壓力能力一般，壓力較大時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)情緒波動(dòng)D. 承受壓力能力較差，經(jīng)常因?yàn)閴毫Χ绊懝ぷ?/label>

四、候選人管理能力評(píng)價(jià)

1. 候選人是否具備一定的管理能力?

A. 具備很強(qiáng)的管理能力，能夠很好地管理團(tuán)隊(duì)B. 具備一定的管理能力，能夠完成一些基本的管理工作C. 管理能力一般，需要進(jìn)一步提高D. 幾乎沒(méi)有管理能力

2. 候選人在管理工作中是否能夠公平公正地對(duì)待每一位員工?

A. 總是能夠公平公正地對(duì)待每一位員工B. 大多數(shù)時(shí)候能夠公平公正C. 有時(shí)會(huì)存在一些偏頗D. 經(jīng)常存在不公平的情況

3. 候選人是否能夠合理安排工作任務(wù)?

A. 能夠根據(jù)員工的能力和工作情況合理安排工作任務(wù)B. 能夠基本完成工作任務(wù)的安排，但有時(shí)不夠合理C. 安排工作任務(wù)的能力一般，經(jīng)常出現(xiàn)任務(wù)分配不合理的情況D. 安排工作任務(wù)的能力較差，嚴(yán)重影響工作效率

4. 候選人是否能夠激勵(lì)員工積極工作?

A. 能夠很好地激勵(lì)員工，讓員工始終保持積極的工作狀態(tài)B. 能夠一定程度上激勵(lì)員工C. 對(duì)員工的激勵(lì)作用不明顯D. 幾乎沒(méi)有激勵(lì)作用

五、綜合評(píng)價(jià)

1. 您認(rèn)為他是否適合晉升為門(mén)店負(fù)責(zé)人?

A. 非常適合B. 比較適合C. 一般D. 不太適合

18. 2. 您對(duì)候選人的其他評(píng)價(jià)或建議（可選）:____________________

再次感謝您抽出時(shí)間參與本次問(wèn)卷調(diào)查，您的意見(jiàn)將對(duì)我們的決策產(chǎn)生重要影響！

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