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企業文化對于員工失業率的影響-以京東為例調查問卷

尊敬的先生/女士:
您好!感謝您在百忙中參加此次的問卷調查!本次調查旨在了解公司企業文化以及公司的管理現狀，改善員工工作環境，促進公司健康發展。此問卷只用于學術研究，并且全程以匿名方式進行，不會泄露你的個人資料及信息，選項并無對錯之分，請根據您的真實感受填寫，再一次謝謝您的合作!
第一部分基本信息
1.您的性別:
2.您的年齡:
3.您的受教育程度:?
4.您在本公司的工作年限:?
第二部分 企業文化感知度調查
下述量表問題主要了解您對目前對于自身工作中所處的企業文化的一些個人感受，其中，①表示“很不滿意”、②表示“比較不滿意”、③表示“不確定”、④表示“比較滿意”、⑤表示“非常滿意”。請您閱讀完題目之后，在您認為最同意的選項上畫“√”。
（1）物質環境方面
5.您認為京東辦公場所的設施（如辦公桌椅、網絡設備、休息區等）是舒適的且滿足工作需求
6.您所在的京東工作區域環境是否整潔、安全，噪音和光線等條件是適宜的，能夠放松身心
7.公司內部的娛樂場所、健身設施、餐飲休息等設施配備齊全且能夠正常使用提供放松娛樂需求。
（2）制度規范方面
8.我認為京東的考勤制度（如打卡時間、請假流程等）是合理的，且執行是公平公正的
9.京東的績效評估制度是能夠準確反映我的工作表現和貢獻，結果是能夠令人信服的。
10.我覺得京東的晉升機制是完善，是有明確的晉升標準和足夠的晉升機會的。
（3）價值觀理念方面
11. 我清晰的了解京東 “客戶為先、誠信、協作、感恩、拼搏、擔當” 的價值觀，并認同這些價值觀在工作中的體現。
12.在工作中，我認為京東的價值觀是能夠真正融入到企業決策和日常運營中，起到引導作用。
13.京東的企業價值觀有助于營造積極向上的工作氛圍，增強我對企業的歸屬感和認同感。
（4）工作壓力方面
14.在京東工作，我日常的工作任務量是合理的，不需要經常加班來完成工作。
15.京東設定的工作目標和業績要求對我來說具有挑戰性過于嚴苛難以達成。
16.面對工作壓力，京東提供了有效的減壓措施（如心理輔導、團建活動等），幫助我緩解壓力。
（5）同事關系與團隊氛圍方面
17.在京東，我與同事之間的溝通交流是順暢的，能得到工作上及時的幫助和支持。
18.我所在的京東團隊具有較強的凝聚力，成員之間是相互信任、相互尊重的。
19.京東的團隊活動（如聚餐、培訓、競賽等）是豐富多樣的，有助于增進同事之間的感情和團隊協作能力。
（6）薪資福利方面
20.我認為京東提供的基本工資、績效獎金等薪資待遇在同行業中是具有競爭力。
21.京東的福利待遇（如五險一金、帶薪年假、節日福利、員工體檢等）是完善的，能滿足我的基本生活需求
22.我對京東的薪資調整機制（如加薪頻率、幅度等）是滿意的，覺得公平合理。
（7）企業形象與聲譽方面
23.我為自己在京東工作感到自豪，認為京東在社會上具有良好的企業形象和聲譽。
24.在外界對京東的評價中，我認為我真實反映了京東的實際情況，不會影響我對企業的認同感。
25.京東在社會責任方面（如環保、公益等）的表現，顯著提升了我對企業的好感度和歸屬感。
（8）學習與發展機會方面
26.京東為我提供了豐富的培訓資源（如內部課程、外部培訓、線上學習平臺等），幫助我提升專業技能和綜合素質。
27.在京東，我有機會參與跨部門項目、輪崗等工作，拓寬職業發展路徑，積累不同領域的經驗。
28.我的上級領導是否會關注您的職業發展，為我提供指導和建議，幫助我規劃職業道路。
（9）離職意愿調查
29.基于目前在京東的工作體驗，未來一年內我有可能會選擇離職。
30.基于現階段的京東企業文化體驗，我經常會有離職的想法。
31.因為企業文化，我時常會有尋找其他工作的想法。
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