A企業(yè)員工離職競(jìng)業(yè)限制存在的問(wèn)題與對(duì)策分析調(diào)查問(wèn)卷

問(wèn)卷說(shuō)明:
本問(wèn)卷旨在了解A企業(yè)員工對(duì)離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的認(rèn)知、執(zhí)行體驗(yàn)及改進(jìn)建議，為優(yōu)化競(jìng)業(yè)限制管理提供數(shù)據(jù)支持。問(wèn)卷采用匿名形式，所有信息將嚴(yán)格保密，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況作答。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您在A企業(yè)的職位類型是?

基層員工專業(yè)技術(shù)崗管理崗銷售崗其他

2. 您在A企業(yè)的工作年限?

1年以內(nèi) 1-3年 3-5年 5年以上

3. 您是否簽署過(guò)A企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

是（請(qǐng)繼續(xù)作答）否（跳至第10題）

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議認(rèn)知與執(zhí)行

4. 您對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的熟悉程度如何?

非常清楚基本了解僅部分條款完全不了解

5. 您認(rèn)為A企業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的限制期限是否合理?

合理偏長(zhǎng) 偏短不清楚標(biāo)準(zhǔn)

6. 您認(rèn)為協(xié)議中限制的行業(yè)/崗位范圍是否合理?

合理過(guò)寬過(guò)窄不清楚標(biāo)準(zhǔn)

7. 簽署協(xié)議時(shí)，您是否感受到充分協(xié)商或獲得法律咨詢機(jī)會(huì)?

是，企業(yè)主動(dòng)提供否，僅單方面要求未關(guān)注

8. 離職后，A企業(yè)是否按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?

按時(shí)足額支付延遲但最終支付未支付不適用

三、離職后影響

9. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)您的職業(yè)發(fā)展影響程度如何?

嚴(yán)重影響一定程度限制無(wú)影響促進(jìn)職業(yè)規(guī)劃

10. 離職后，您是否因競(jìng)業(yè)限制遭遇過(guò)勞動(dòng)糾紛或法律爭(zhēng)議?

是否

11. 您認(rèn)為A企業(yè)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否合理?

合理偏低偏高不清楚行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

四、態(tài)度與建議

12. 您認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)保護(hù)企業(yè)核心利益的作用如何?

非常必要有一定作用形式大于實(shí)際完全沒(méi)必要

13. 您更希望A企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制管理中優(yōu)化哪些方面?（可多選）

明確限制范圍與期限提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)離職前溝通提供再就業(yè)支持縮短協(xié)議生效期其他:

14. 若未來(lái)修訂協(xié)議，您建議增加哪些條款?（開(kāi)放題）

15. 您對(duì)A企業(yè)現(xiàn)行競(jìng)業(yè)限制制度的總體滿意度如何?

非常滿意基本滿意一般不滿意非常不滿

問(wèn)卷結(jié)束
再次感謝您的參與！您的反饋將直接用于優(yōu)化A企業(yè)競(jìng)業(yè)限制管理政策，助力企業(yè)與員工共同發(fā)展。

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