ESG利益相關(guān)方調(diào)查問卷【供應(yīng)商】

您好！東莞市達瑞電子股份有限公司高度重視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，積極履行企業(yè)社會責(zé)任,并針對環(huán)境、社會及公司治理(下稱“ ESG”)方面的議題進行逐年總結(jié)。為了更好地推動?xùn)|莞市達瑞電子股份有限公司可持續(xù) 發(fā)展工作，目前，我們正在識別東莞市達瑞電子股份有限公司2024年在ESG方面的可持續(xù)發(fā)展重要性議題，誠邀您參與此次問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在調(diào)查您對東莞市達瑞電子股份有限公司可持續(xù)發(fā)展工作的評價與期望，為東莞市達瑞電子股份有限公司制定相關(guān)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供有力依據(jù)。

本次調(diào)查共分為三個部分:

第一部分:受訪者背景信息
第二部分:對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)議題重要性的評價
第三部分:其他意見

完成本卷調(diào)查約需10-15分鐘，非常感謝您的參與!

第一部分:受訪者背景信息

類別:

供應(yīng)商代表主要負責(zé)人

受訪人：

調(diào)查時間：

第二部分:對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)議題重要性的評價

請評價東莞市達瑞電子股份有限公司以下可持續(xù)發(fā)展議題對您切身利益的重要程度，即從您自身的角度認為東莞市達瑞電子股份有限公司是否需要積極管理以下各事項，定期檢討表現(xiàn)，并在報告中公布相關(guān)的管理辦法和表現(xiàn)情況/數(shù)據(jù)。請您在評分時考慮公司全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)的影響。為保證問卷結(jié)果科學(xué)有效，請您盡量避免對每個議題做出全部相同的評分。

5分：非常重要，即東莞市達瑞電子股份有限公司很有必要對該議題進行管理、檢討和披露。

4分：重要，即東莞市達瑞電子股份有限公司需要對議題進行管理、檢討和披露。

3分：有點重要，即東莞市達瑞電子股份有限公司可能對該議題進行管理、檢討和披露。

2分：不太重要，即東莞市達瑞電子股份有限公司不太需要對該議題進行管理、檢討和披露。

1分：完全不重要，即東莞市達瑞電子股份有限公司沒有必要對該事項進行管理、檢討和披露。

本調(diào)查問卷由4個板塊構(gòu)成，請您對各議題的重要性進行評分：（評分單選）

1.公司治理

1.1 間接經(jīng)濟影響:本議題涉及公司運營對周邊經(jīng)濟環(huán)境產(chǎn)生的間接影響，如帶動上下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)、影響當?shù)亟?jīng)濟增長等各項相關(guān)措施。

5分4分3分2分1分

1.2 反腐敗:本議題涉及公司在自身運營中按企業(yè)核心價值:道德誠信，反腐敗和反商業(yè)賄賂，知識產(chǎn)權(quán) 與商業(yè)秘密保護，員工行為準則等各項措施。

5分4分3分2分1分

2.綠色制造

2.1 物料:本議題涉及公司在運營中對物料的管理，包括物料采購、庫存管理、物料使用效率、物料回收與循環(huán)利用等各項與物料相關(guān)的措施。

5分4分3分2分1分

2.2 供應(yīng)商環(huán)境評估:本議題涉及公司對供應(yīng)商在環(huán)境方面的評估與管理，包括評估供應(yīng)商的環(huán)境政策、環(huán)境績效、環(huán)境風(fēng)險等，推動供應(yīng)商采取環(huán)保措施的各項相關(guān)措施。

5分4分3分2分1分

3.以人為本

3.1 雇傭:本議題涉及公司的員工雇傭管理，包括招聘流程、員工錄用標準、勞動合同簽訂、員工入職培訓(xùn)等各項與員工雇傭相關(guān)的措施。

5分4分3分2分1分

3.2 勞資關(guān)系:本議題涉及公司與員工之間的勞資關(guān)系管理，包括工資福利政策、勞動爭議處理、員工參與管理、員工權(quán)益保障等各項維護良好勞資關(guān)系的措施。

5分4分3分2分1分

3.3 職業(yè)健康與安全:本議題涉及公司為保障員工職業(yè)健康與安全所采取的措施，包括職業(yè)健康安全管理制度、安全培訓(xùn)、安全設(shè)施配備、事故預(yù)防與應(yīng)急處理等各項相關(guān)措施。

5分4分3分2分1分

3.4 培訓(xùn)與教育:本議題涉及公司為員工提供的培訓(xùn)與教育機會，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等各項提升員工素質(zhì)和能力的措施。

5分4分3分2分1分

3.5 反歧視:本議題涉及公司在各個方面防止歧視行為的措施，包括招聘、工作環(huán)境、薪酬待遇等環(huán)節(jié)，確保員工不受基于性別、種族、宗教等因素的歧視。

5分4分3分2分1分

3.6 童工:本議題涉及公司嚴格遵守法律法規(guī)，確保不雇傭童工，以及對供應(yīng)鏈中童工問題進行排查和管控的各項措施。

5分4分3分2分1分

3.7 強迫或強制勞動:本議題涉及公司杜絕強迫或強制勞動現(xiàn)象，保障員工自愿工作的權(quán)利，對供應(yīng)鏈中相關(guān)情況進行監(jiān)督和管理的各項措施。

5分4分3分2分1分

4.長期主義

4.1 采購實踐:本議題涉及公司在采購過程中遵循的原則和采取的措施，包括供應(yīng)商選擇、采購流程規(guī)范、采購成本控制、可持續(xù)采購等各項保障采購活動順利進行的措施。

5分4分3分2分1分

第三部分:其他意見

1.您希望從哪些途徑閱讀及取得東莞市達瑞電子股份有限公司的ESG/可持續(xù)發(fā)展報告（多選題）

官方網(wǎng)站社交媒體，例如微信公眾號等E-mail紙質(zhì)版的報告其他，請?zhí)顚?

2.若您對東莞市達瑞電子股份有限公司的可持續(xù)發(fā)展工作有其他意見、建議或期望，請于此處填寫。

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