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員工敬業度情況調查問卷

        每一位員工的真實反饋都是推動組織進步的重要動力。
        本次調研旨在通過科學的評估方法,從多維度分析阻礙大家順利開展工作的關鍵因素,最終幫助我們更精準地優化工作環境、完善職能配套,有利于工作順利開展。
        希望大家客觀如實反饋相關情況,以便公司針對實際需求調整培訓、工具配置或工作流程,匹配資源支持,并持續強化現有優勢。
        本次問卷調查采用全匿名形式進行,結果僅用于整體數據分析。我們期待通過不同視角,找到那些能讓團隊更高效、更具凝聚力、更充滿活力的關鍵行動。
        感謝你的真誠分享,讓我們共同攜手構建一個更值得投入的工作環境。
  1. 請結合你的工作性質及實際工作環境,選擇與當前崗位工作情況最為匹配的選項。
1. 工作任務分配科學合理,指令傳達明確具體,目標設定清晰可衡量。
2. 資源保障機制健全,工作所需支持能夠得到及時響應與充分供給。
3. 個人專業能力與崗位要求高度匹配,優勢特長獲得充分施展空間。
4. 工作成果獲得管理層與團隊成員認可,績效反饋機制完善。
5. 公司人文關懷體系完善,員工關懷舉措能夠落到實處(例如公司慰問,上級領導關心是否到位,直屬領導是否了解你的家庭狀況。)
6. 項目現場工作強度已超出施工行業整體水平,已經無力應對。
7. 團隊成員形成合力,通過持續改進工作方法追求更優工作成果。
8. 改進建議得到管理層重視,合理化提案可獲得實質性反饋與推進落實。
9. 崗位價值認知清晰,個人貢獻與團隊發展目標形成有效關聯。
10. 團隊協作氛圍濃厚,成員共同努力追求卓越績效成果。
11. 公司提供系統化培訓體系,支持員工能力提升與職業成長需求。
12. 在日常工作中,哪些影響因素持續削弱了你的工作敬業度?請具體說明其如何對你保持工作熱情、主動擔當以及持續創新的動力產生了顯著抑制作用?
13. 當前工作中,公司的哪些規定不能有效幫助,甚至阻礙你有效開展工作?
14. 當前工作中,上級的哪些要求你無法理解用意,或者對有效開展工作無益處? 
請根據日常觀察,從給定選項中選取最能反映你所在團隊工作現狀的描述;若均不適用,請選擇“其他”項并補充符合現實場景的具體工作行為內容。
15. 關于質量禁令項問題,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態?
16. 關于施工技術交底問題,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態?
17. 關于項目日常質量巡檢,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態?
18. 關于項目現場驗收問題,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態?
19. 關于項目技術創效,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
20. 關于施工作業任務安排,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
21. 關于趕工新增施工人員入場,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
22. 關于應急問題處置,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
23. 關于日常安全巡檢發現安全問題時,哪個行為更符合你身邊,以下同事的狀態
24. 關于臨邊孔洞防護,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
25. 申請項目進度款時,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
26. 關于分包商結算問題,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
27. 當出現項目成本偏差時,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
28. 關于材料設備采購問題,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
29. 當施工進度滯后,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
30. 當收款進度緩慢,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
31. 與業主溝通項目進度時,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
32. 與監理協調施工問題時,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
33. 與設計院溝通設計變更時,以下哪個行為更符合你身邊同事的狀態
員工敬業度調查應用 復制此問卷
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