紅璞科技公司薪酬問題調(diào)查問卷

紅譜科技公司薪酬體系調(diào)查問卷

（共22題，預(yù)計(jì)填寫時(shí)間：5-8分鐘）

一、基本信息（4題）

1、您的性別:

男女

2、您的崗位層級：

基層員工技術(shù)骨干中層管理者高層管理者

3、您的崗位部門:

研發(fā)部銷售部管理部行政部其他

4、您在本公司的工作年限:

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

二、基本薪酬評價(jià)（4題）

5、對薪資調(diào)整頻率和幅度的滿意度：（1-5分）

非常滿意（5分）較滿意（4分）一般（3分）不滿意（2分）非常不滿意（1分）

6、當(dāng)前基本工資與同行業(yè)水平相比：

顯著偏低略低相當(dāng)略高顯著高

7、基本工資能否體現(xiàn)崗位價(jià)值差異：

完全不能較少體現(xiàn)一般較好體現(xiàn)充分體現(xiàn)

8、您認(rèn)為基本薪酬結(jié)構(gòu)（如固定工資占比）是否合理？

不合理，固定部分過低較合理，但可優(yōu)化非常合理

三、激勵(lì)薪酬評價(jià)（5道）

9、您對當(dāng)前的績效獎金/激勵(lì)薪酬的滿意度如何？（1-5分）

非常滿意（5分）較滿意（4分）一般（3分）不滿意（2分）非常不滿意（1分）

10、您認(rèn)為績效獎金與個(gè)人貢獻(xiàn)的匹配度如何？

完全不匹配部分匹配基本匹配較匹配非常匹配

11、您更傾向于哪種激勵(lì)方式？（可多選）

年終獎金項(xiàng)目獎金股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)技能/職稱津貼其他（請注明）________

12、您認(rèn)為現(xiàn)有的激勵(lì)制度是否能有效提升工作積極性？

完全不能效果有限一般較有效非常有效

13、您是否清楚公司的激勵(lì)政策（如獎金發(fā)放規(guī)則）？

完全不清楚部分了解基本清楚非常清楚

四、福利待遇與發(fā)展通道（5題）

14、您對公司的福利待遇（如社保、餐補(bǔ)、節(jié)日福利）的滿意度如何？（1-5分）

非常滿意（5分）較滿意（4分）一般（3分）不滿意（2分）非常不滿意（1分）

15、您最希望增加的福利類型是？（可多選）

彈性工作時(shí)間補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)培訓(xùn)/學(xué)習(xí)補(bǔ)貼住房/交通補(bǔ)貼其他（請說明）

16、您對公司的晉升機(jī)制是否認(rèn)可？

非常認(rèn)可較認(rèn)可一般不認(rèn)可完全不認(rèn)可

17、您認(rèn)為薪酬增長與個(gè)人能力提升的關(guān)聯(lián)性如何？

幾乎沒有關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)性較弱一般較強(qiáng)非常強(qiáng)

19、您認(rèn)為公司對員工職業(yè)發(fā)展的支持力度如何？

非常不足一般較支持非常支持

五、建議與意見（3題）

20、您認(rèn)為公司薪酬體系最需要改進(jìn)的三個(gè)方面是？

21、您認(rèn)為哪些因素最能提升您的工作積極性？（如薪酬、晉升、培訓(xùn)等）

22、其他關(guān)于薪酬優(yōu)化的意見或建議:

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二、基本薪酬評價(jià)（4題）

三、激勵(lì)薪酬評價(jià)（5道）

四、福利待遇與發(fā)展通道（5題）

五、建議與意見（3題）