一、問卷說明
1. 本次調查旨在了解新員工 張文暢(崗位:總經理助理)入職一個月以來的工作績效,通過您的真實反饋,幫助我們全面評估其工作表現。
2. 請您根據實際接觸和觀察,客觀填寫以下內容。您的意見對我們非常重要,問卷采用匿名形式,數據僅用于內部評估。
3. 評分標準:非常滿意10分 - - 1 分 非常不滿意。
責任心:是否認真對待每一項任務,是否主動承擔助理職責?
主動性:是否主動詢問工作需求,是否提前規劃任務進度?
學習能力:對新業務、新流程的適應速度如何?是否積極請教同事?
信息整理與匯總能力:能否高效處理多區域數據,邏輯是否清晰?
溝通協調能力:與銷售人員 / 客戶溝通時,是否準確傳達要求并獲取有效信息?
問題解決能力:面對工作中的突發情況(如數據遺漏、客戶拒絕),是否能主動尋求解決方案?
是否主動配合其他部門 / 同事的工作需求?
溝通中是否保持耐心、友好的態度?
跟蹤各區域晨會參會情況,及時收集各區域周計劃,并且清晰、完整。
及時與大區經理溝通銷售人員微視快抖拍攝及轉發數量,以保證數量達標。
各區域銷售員每周銷量匯總及目標客戶信息匯總是否準確及時清晰。
豬古力線上開發客戶,溝通是否符合話術要求。(如不了解,可以不答)
對a類客戶的跟蹤是否主動及時。
整體來看,您對張文暢近一個月的工作表現是否滿意?
您認為他最需要提升的方面是(可多選):
請用一句話總結您對他的評價或期望