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2025年5月產科護士職業環境測評表

1. 護士有機會參與醫院內部管理
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2. 護士有機會決定醫院事務
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3. 護士有機會成為醫院管理相關委員會的一員
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4. 護士在臨床護理中能評估病人，根據評估結果，實施個性化護理
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5. 醫院的臨床工作能夠體驗出護理的專業性
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6. 護理管理者支持護士的正確決策
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7. 當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可
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8. 護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其指導改進，而非一味批評
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9. 各護理崗位職者清晰
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10. 工作制度完善
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11. 工作流程完善，指導性強，便于落實
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12. 醫院管理部門期望各病區為患者提供高標準的護理服務
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13. 護士排班方式有益于對患者進行連續護理
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14. 護理團隊經常討論患者的問題，并尋求改善
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15. 臨床輔助系統讓護士有更多的時間護理患者
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16. 醫院行政管理部門更支持護士工作
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17. 醫院護理用具的配備有利于提高護理工作效率
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18. 護士在工作中能獲得相應的職業防護
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19. 醫院有清晰的職業暴露后處理流程，并能有效落實
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20. 科室的醫生和護士工作關系融洽
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21. 科室的醫生護士能夠各司其職、協同工作
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22. 醫院對新入職護士有系統培訓
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23. 醫院能夠結合崗位需求對護士進行繼續教育
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24. 護士有參加國內外學術活動的機會
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25. 醫院有清晰的護士職業發展路徑或職稱晉升體系
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26. 病區護士配置能夠滿足臨床護理工作需要
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27. 工作團隊中的護士能夠勝任護理工作
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28. 現有的工作時長與強度合適
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29. 護士排班能夠體現年級搭配
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30. 通常情況下，可科室骨干護士不會被頻繁調動
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31. 護士工作能夠得到社會的認可
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32. 在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重
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33. 醫院的薪酬分配制度合理
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34. 護士薪酬在社會各行業所處水平合理
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35. 護士能享受法定福利待遇（如：法定節假日輪休或加班補貼、假期、保險等）

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36. 您對醫院護士職業環境的總體評價
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