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職工薪酬滿意度調(diào)查問卷
尊敬的各位同事:
您好!
為了解目前員工對績效和薪酬制度的真實感受,并根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果對當(dāng)前崗位績效工資制度存在的不足有所改善或修正,希望您從自身利益和真實感受出發(fā),認真填寫,以使該調(diào)查結(jié)果對醫(yī)院調(diào)整績效和薪酬具有指導(dǎo)和參考作用。 請您填寫此問卷時,細心閱讀各項問題,真實地表達您的感受,敬請完整回答每個題項。本調(diào)查不記姓名,答案沒有對錯之分,我們將對調(diào)查資料嚴格保密,請不要有任何顧慮。謝謝您的合作。
第一部分 基本情況
1.性別
(1)男
(2)女
2.年齡(歲)
(1)20-30歲
(2)31-40歲
(3)41-50歲
(4)>50歲
3.最高學(xué)歷:
(1)大專
(2)本科
(3)碩士研究生
(4)博士研究生
4.目前職稱
(1)無
(2)初級
(3)中級
(4)副高級
(5)正高級
5.目前職務(wù)
(1)院領(lǐng)導(dǎo)
(2)科室負責(zé)人/護士長
(3)一般工作人員
(4)其他
6.在本院工作年限(年)
(1)0-5年
(2)6-10年
(3)11-20年
(4)>20年
7.所在崗位類別
(1)臨床
(2)護理
(3)醫(yī)技
(4)其他
8.所在科室
第二部分 滿意度調(diào)查
1.薪酬制度能夠體現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
2.薪酬調(diào)整方式適應(yīng)醫(yī)院運營
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
3.醫(yī)院薪酬制度具有吸引力、激勵性、公平性
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
4.醫(yī)院的績效考核以技術(shù)勞務(wù)價值為導(dǎo)向
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
5.醫(yī)院現(xiàn)有薪酬增長機制適應(yīng)員工發(fā)展
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
6.醫(yī)院針對不同崗位人員特點制定薪酬結(jié)構(gòu)比例
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
7.醫(yī)院的績效考核結(jié)果和薪酬直接掛鉤
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
8.醫(yī)院的薪酬支付具有較好的透明度
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
9.醫(yī)院的固定薪酬比例合理(如基本工資、津貼補貼等)
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
10.醫(yī)院的短期薪酬激勵形式完善(如獎金等)
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
11.科室內(nèi)部績效分配方案合理
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
12.我所得薪酬水平符合貢獻水平
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
13.我所得薪酬符合知識水平
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
14.我所得薪酬符合工作崗位
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
15.和同級別醫(yī)院比,我所得薪酬合理
(1)非常不同意(請說明原因)
(2)不同意
(3)一般
(4)同意
(5)非常同意
16.您對醫(yī)院薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議?
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