JJ公司員工離職因素調查問卷

尊敬的先生/女士：

首先，感謝您過去在JJ公司的辛勤工作。這是一份學術調查問卷，主要分為兩部分，第一部分為基本信息，第二部分為調查內容。本次問卷的目的是分析導致JJ公司近幾年員工流失率高的原因，以便于優化公司管理，從而降低公司員工離職率。希望您能夠根據自身實際情況如實填寫。本次填寫無需記名，我們向您保證將對問卷相關信息嚴格保密，請您放心填寫，再次感謝您的參與，祝您生活愉快，工作順利！

第一部分基本信息

1. 性別是

男女

2. 您目前的年齡是

18~24歲25~34歲35歲及以上

3. 請選擇目前教育狀況是

專科及以下本科及以上

4. 請問您的工齡是

1年以下1~3年3~5年

第二部分調查內容（以下是關于您認為影響您作出離職選擇的各類情況描述，請您結合自身情況，選擇最適合您的答案）

一、企業外部因素

1. 在該行業，企業對于人才的需求

是否

2. 國家及地方政府對于產業招商相關政策

是否

3. 群眾的就業選擇

是否

4. 行業內部企業間的工資水平差距

是否

二、企業內部因素

5. 部門間的溝通效率

是否

6. 部門內部的團隊合作氛圍

是否

7. 公司與當地政府之間的合作關系

是否

8. 明確清晰多樣化的晉升通道

是否

9. 完善的培訓體系

是否

10. 合理的培訓計劃

是否

11. 培訓計劃的可實操性

是否

12. 科學的績效考核體系

是否

13. 合理的績效考核指標

是否

14. 嚴格的績效考核執行情況

是否

15. 績效考核公平性

是否

16. 績效考核結果運用

是否

17. 公司對于人才管理的重視

是否

18. 對于員工個人職業規劃指導

是否

三、員工個人因素

19. 更換行業

是否

20. 求學深造

是否

21. 因為結婚，為了和配偶生活

是否

22. 為了養育小孩

是否

23. 個人身體健康

是否

24. 公司的歸屬感

是否

25. 工作中的滿足感

是否

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