新員工入職學習后考試

你好！非常歡迎你加入我們大家庭。剛剛經過緊張的線上學習，接下來讓我們驗證一下學習結果吧！加油！

基本信息：

姓名：

1、杭州新豐小吃股份有限公司的企業價值觀包括：品質、誠信、責任、協作、務實、創新，這六大價值觀是我們所有員工的行為準則

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2、杭州新豐小吃成立于1958年，并與2017年成功上市，成為杭州新豐小吃股份有限公司。

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3、杭州新豐小吃股份有限公司的愿景是：成為小吃行業的引領者。

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4、杭州新豐小吃股份有限公司的使命是：用心做好每一份小吃。

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5、《員工手冊》中考勤管理規定以下情況都屬于曠工：未請假不到崗者；假滿不到崗者；請假未獲得同意不到崗者；上班時間擅離職守者；早退30分鐘以上者；無故缺勤半天者;請假審批手續不齊全或請假相關附件證明不符合審批規定。以上表述是否正確？

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6、以下不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的、退休人員不享受年假。是否表述正確？

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7、員工調休需提前1-2個工作日釘釘上面填寫《調休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。以上描述是否正確？

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8、針對以下病假提出的時間：慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出；急性病、突發性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據。以上描述是否正確？

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9、以下行表現可以申請嘉獎：保護公司財物，使公司利益免受損失（價值200-2000元）；或堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失（價值200-2000元）

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10、當你在策劃、承辦、執行重要任務中成績顯著,對公司業務發展或項目推進有重要作中表現突出，積極參與并成功執行多項關鍵任務，顯著提升工作效率和團隊凝聚力，對公司整體運營有杰出貢獻。你可以得到記小功獎勵。

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11、在獎懲制度中，如果員工給與了【書面警告】，將會（首次）扣績效5分，再次扣10分。

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12、口頭警告中對于態度不端正的描述：無故缺席公司組織的會議或培訓活動，或在學習培訓中表現消極，或會議遲到，或不服從上級工作安排行為。是否正確？

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13、一個月內曠工累計達到一天；或在餐飲工作場所吸煙；或在工作場所飲酒或醉酒；或未經批準更改班次、休息日或作息時間；或上班遲到；或早退累計達3次以上；或偽造考勤記錄；或不按時打卡累計超過3次；或私自拆裝公司電器設施；或違規使用電器等可能引發安全隱患等行為將被納入【書面警告】范疇。

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14、當因個人疏忽大意或者過失或者不執行公司規章制度致發生工作錯誤，造成直接經濟損失超過5000元或間接經濟損失超過10000元者；或未按公司規定制作產品，造成產品質量出現問題，影響公司品牌形象或損失營業額的，將被給與【記大過】處分。

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15、針對郵件管理要求公司郵箱使用人員每日上午10點前和下午4點前處理兩次郵件.

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16、針對員工儀容儀表管理要求：員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔；不能穿拖鞋，不能穿背心；所有人員工作期間應該佩戴工作證/牌。

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17、公司薪資管理制度規定：公司對員工的工資應嚴格保密；員工個人須對自己的收入保密；不得打聽他人工資。

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18、以下針對績效考核表述是否正確：試用期員工執行“試用期考核”；轉正后員工，執行月度考核和年度考核。

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19、在杭州新豐小吃股份有限公司，我們為不同層級的人員設計了相應的課程包，我們可以采用線上學習的方式進行自我提升。

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20、當我們對于績效結果又異議時，可以向人力資源中心提出申訴，申訴時間為考核周期結束后每月的15～20日。

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