Y公司企業文化調查問卷（保險代理人版）

一、個人基本信息

1.您在公司的工作年限是？

A.1年以下B.1-3年C.3-5年

2. 您所在的部門是？

A. 招聘部B. 派遣管理部C. 培訓部D. 市場部E. 財務部F. 行政人事部

3. 您的崗位層級是？

A. 基層員工B. 基層管理人員C. 中層管理人員D. 高層管理人員

二、對公司現有企業文化的滿意度

4. 您對公司目前的整體企業文化氛圍滿意度如何？

A. 非常滿意B. 滿意C. 一般D. 不滿意E. 非常不滿意

5. 公司的企業文化在日常工作中的體現程度如何？

A. 時刻都能強烈感受到，指導大部分決策與行為B. 經常能感受到，對工作有一定指引C. 偶爾能感受到，不太明顯D. 幾乎感受不到，可有可無E. 完全沒注意到有企業文化的體現

6. 您認為公司企業文化在凝聚員工力量方面的效果怎樣？

A. 效果顯著，大家緊密團結B. 有一定效果，多數時候能達成共識C. 一般，沒什么特別感覺D. 效果較差，員工各自為戰情況較多E. 毫無作用，甚至起反作用

7. 對于公司現有的文化傳播渠道（如內部培訓、宣傳欄、線上平臺等），您的評價是？

A. 非常豐富多樣，能有效傳遞文化B. 比較豐富，基本滿足需求C. 一般，還有改進空間D. 比較單一，很多信息接收不到E. 非常匱乏，幾乎沒通過這些渠道了解文化

三、公司價值觀與自身職業理念的契合度

8. 您是否清晰了解公司所倡導的核心價值觀？

A. 非常清晰，并且能詳細闡述B. 比較清晰，知道大概內容C. 有點印象，但不太準確D. 只聽說過個別點，很模糊E. 完全不清楚

9. 您個人認為公司強調的價值觀中，最能打動您的是？（可多選）

A. 創新進取B. 誠信負責C. 團隊合作D. 客戶至上E. 追求卓越F. 其他（請注明）

10. 您覺得自己的職業理念與公司價值觀的匹配程度如何？

A. 高度匹配，完全一致B. 比較匹配，大部分相同C. 部分匹配，有一些差異但能調和D. 不太匹配，有較多沖突E. 完全不匹配，格格不入

11. 在您過往工作中，公司價值觀對您職業決策（如任務優先級、工作方式選擇等）的影響程度如何？

A. 總是作為首要考量，決定大部分決策B. 經常有較大影響，會權衡考慮C. 偶爾影響，視具體情況而定D. 很少影響，基本按自己想法來E. 從不影響，沒意識到關聯

四、團隊合作氛圍認同度

12. 您所在團隊成員之間的協作默契程度如何？

A. 非常高，配合無縫銜接B. 較高，大部分任務能順利合作完成C. 一般，偶爾會有小摩擦D. 較低，經常出現溝通不暢、協作困難E. 非常低，幾乎無法協同工作

13. 當團隊遇到困難或挑戰時，大家共同解決問題的積極性如何？

A. 都積極主動，爭先恐后出力B. 多數成員積極，少數有點消極C. 一半一半，有人帶頭才跟進D. 只有少數人積極，多數人觀望E. 幾乎都不主動，互相推諉

14. 您認為公司目前的氛圍對跨部門團隊合作的支持力度如何？

A. 非常有力，流程、機制都很完善B. 比較有力，基本能順暢合作C. 一般，有些阻礙但能克服D. 較差，存在較多壁壘E. 非常差，跨部門合作舉步維艱

15. 在團隊合作中，您是否經常感受到成員之間相互信任、尊重？

A. 總是能深切感受到B. 多數時候能感覺到C. 偶爾有這種感覺D. 很少感受到E. 幾乎從未感受到

五、創新能力評價

16. 您認為公司在鼓勵創新方面的政策與措施是否足夠？

A. 遠超期待，全方位激勵創新B. 比較充足，給了很大空間和動力C. 一般，有基本支持但可加強D. 不太夠，限制較多，創新難E. 嚴重不足，幾乎扼殺創新想法

17. 公司內部對于員工提出的新想法、新方案，通常的反饋態度是？

A. 非常熱情，積極探討完善并推進B. 比較重視，會認真評估考慮C. 態度一般，走流程審批，進展慢D. 不太重視，容易擱置不理E. 直接否定，不給予機會

18. 在您所在部門，創新成果得到認可與獎勵的頻率如何？

A. 經常，只要有創新就有回報B. 較常，努力創新基本能被看到C. 偶爾，靠運氣成分大D. 很少，創新好像也沒特殊待遇E. 幾乎沒有，做得好壞一個樣

19. 您認為公司目前的工作環境與資源配備（如技術設備、研發資金、時間寬松度等）對創新的促進作用如何？

A. 極大促進，一切就緒，只差創意B. 較大促進，有較好基礎去創新C. 一般，有些短板但能克服D. 不太促進，條件有限束縛手腳E. 嚴重阻礙，幾乎無法開展創新

20. 與同行業其他公司相比，您覺得公司在創新能力上處于何種水平？

A. 領先水平，創新力出眾B. 較為領先，有一定優勢C. 中等水平，差距不大D. 稍落后，需要追趕E. 遠遠落后，創新嚴重不足

21. 您個人在工作中是否有動力去嘗試創新？

A. 始終滿懷熱情，主動尋找創新點B. 比較有動力，看準機會就行動C. 一般，有任務要求才考慮D. 不太有動力，怕失敗惹麻煩E. 完全沒動力，按部就班就行

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