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酒店員工薪酬福利滿意度調查問卷【復制】
親愛的同事:
您好!這是一份針對薪酬方案的員工滿意度調查問卷,請您結合自己的工作經驗,據實填寫問卷答案無關對錯,結果將采取不記名的方式收集和統計,并且僅作為科學研究使用絕不外泄,感謝您的配合和對科學研究所作出的貢獻!
1、您的性別:
男
女
2、您的年齡段:
25歲及以下
26~35歲
36-55歲
46-55歲
56歲及以上
3.您的學歷是:
高中及以下
專科
本科
研究生及以上
4.您的職位是:
普通員工
領班
主管
部門經理
總監
總經理
5、您在酒店的工作部門:
前廳部
客房部
餐飲部
行政部
銷售部
人力資源部
財務部
工程部
其他部門
6、您在本酒店的工作年限:
1年以下
1 - 3年
4 - 6年
7年以上
7、您的月收入:
3000 元及其以下
3000-4000 元
4000-5000 元
5000-6000 元
6000-7000 元
7000 元以上
8、薪酬因素在您決定是否繼續留在本酒店工作中占多大比重?
非常重要,是主要因素
比較重要
一般重要
不太重要
完全不重要
9、您對酒店的薪酬滿意度?
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
您對目前的基本工資水平滿意嗎?
您對當前薪酬水平與個人工作付出的匹配程度滿意嗎?
您對酒店績效工資的設置滿意嗎?
您對酒店在薪酬發放過程中的及時性、準確性、薪資明細的清晰度滿意嗎?
您對酒店的薪酬體系滿意嗎?
10、您認為目前的薪酬結構中,最需要改進的方面是?(可多選)
基本工資過低
績效工資占比不合理
獎金制度不透明
崗位等級薪酬差距不合理
其他
11、您對酒店的福利滿意度?
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
您對酒店為員工繳納的法定社會保險和存繳的住房公積金的比例滿意程度如何?
您對目前酒店提供的法定假期(如帶薪休假、節日補貼等)的滿意程度如何?
您對酒店提供的員工培訓與職業發展機會(如技能培訓、晉升機會等)的滿意程度如何?
您對酒店為員工提供的教育援助計劃(開設MBA課程、學費報銷計劃等)的滿意度如何?
您對酒店提供的員工餐飲福利(如員工食堂、生日餐)的滿意程度如何?
您對酒店為員工提供的兒童看護幫助滿意程度如何?
您認為酒店現有的員工福利項目是否能夠滿足您的需求?
12
、您希望酒店增加哪些福利項目?(可多選)
健康體檢
帶薪病假
咨詢服務(如財務咨詢、家庭咨詢等)
交通補貼
家屬福利
靈活工作制度(如早上可以晚到或下午可以早退)
其他
13、
您是否支持酒店實行彈性福利制度(即員工可根據自身需求選擇福利項目)
非常支持
比較支持
一般
不太支持
完全不支持
14、您對酒店的薪酬公平性滿意度?
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
如果說現有的薪酬制度能顯示公平,您對此滿意嗎?
與同部門同職級的同事相比,您對薪酬分配的公平性是否滿意?
與其他部門同級別員工相比,您對自己的薪酬滿意嗎?
與本地同行業其他酒店相比,您對當前薪酬水平的競爭力是否滿意?
您對酒店薪酬制度的透明度和執行標準是否滿意?
您對酒店考核的公平性滿意嗎 ?
您對酒店的晉升公平度是否滿意 ?
15.您認為酒店薪酬福利體系最需要改進的方面是?(可多選)
及時參考市場行情調整薪酬水平
根據地區的實際情況適當調整薪酬水平
優化基本工資與績效工資的比例
設立合理的崗位等級薪酬
豐富福利項目
引入彈性福利制度
16、對于酒店薪酬福利體系的改進,您還有其他的建議或想法嗎?(請簡要說明)
再次感謝您抽出寶貴的時間填寫這份問卷!您的反饋對我們非常重要,我們將認真分析并積極改進,努力為您提供更好的薪酬福利!
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