新入職員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查

您好！本問卷旨在研究新入職員工的職業(yè)發(fā)展體驗(yàn)，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采用匿名形式且嚴(yán)格保密。您的真實(shí)回答對(duì)本研究至關(guān)重要，感謝您抽出10-15分鐘填寫完整問卷。

1. 性別:

男女

2. 年齡:

21歲及以下 22-25歲 26-28歲 29歲及以上

3. 最高學(xué)歷:

本科碩士及以上

4. 當(dāng)前工作年限:

<1年 1-2年 3-5年 6年及以上

5. 崗位類型:

工程安質(zhì)類商務(wù)類財(cái)務(wù)類物資類綜合類

6. 我對(duì)目前薪資與工作量的匹配度感到滿意

非常不同意不同意一般同意非常同意

7. 公司提供的晉升機(jī)會(huì)符合我的職業(yè)預(yù)期

非常不同意不同意一般同意非常同意

8. 日常工作內(nèi)容能充分發(fā)揮我的專業(yè)能力

非常不同意不同意一般同意非常同意

9. 我對(duì)目前崗位的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)感到滿意

非常不同意不同意一般同意非常同意

10. 工作中獲得的成就感達(dá)到我的預(yù)期

非常不同意不同意一般同意非常同意

11. 我對(duì)公司目前休息休假監(jiān)督執(zhí)行力度很滿意

非常不同意不同意一般同意非常同意

12. 當(dāng)我遇到困難時(shí)，能獲得上級(jí)的有效支持

非常不符合不符合一般符合非常符合

13. 公司培訓(xùn)體系對(duì)我的職業(yè)成長(zhǎng)有幫助

非常不符合不符合一般符合非常符合

14. 企業(yè)文化與我的價(jià)值觀匹配度高

非常不符合不符合一般符合非常符合

15. 公司對(duì)員工心理健康有實(shí)質(zhì)性的支持措施

非常不符合不符合一般符合非常符合

16. 跨部門協(xié)作時(shí)能得到同事的積極配合

非常不符合不符合一般符合非常符合

17. 我的工作量經(jīng)常超出正常工作時(shí)間能完成的范圍

完全不符合不符合一般符合完全符合

18. 我能自主決定工作進(jìn)度與方式

完全不符合不符合一般符合完全符合

19. 過去三個(gè)月因工作壓力出現(xiàn)失眠/焦慮的頻率

從未每月1-2次每周1次每周3次以上

20. 直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)與我討論職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

從未每年1次每季度1次每月1次以上

21. 領(lǐng)導(dǎo)愿意為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取資源和支持

非常不符合不符合一般符合非常符合

22. 領(lǐng)導(dǎo)的決策過程透明公正

非常不同意不同意一般同意非常同意

23.我與直屬領(lǐng)導(dǎo)相是否融洽?

非常不融洽不融洽一般融洽非常融洽

24. 我愿意主動(dòng)宣傳公司的優(yōu)勢(shì)

非常不可能不可能一般可能非常可能

25. 即使有其他機(jī)會(huì)，我也愿繼續(xù)留在公司發(fā)展

非常不同意不同意一般同意非常同意

26. 近半年收到外部工作邀約的頻率

0次 1-2次 3-5次 5次以上

27. 家人/朋友是否建議您更換工作?

不建議中立建議強(qiáng)烈建議

28. 過去半年內(nèi)我曾主動(dòng)尋找新工作機(jī)會(huì)

從未很少偶爾經(jīng)常非常頻繁

29. 如果有合適機(jī)會(huì)，我可能會(huì)離開現(xiàn)公司

非常不可能不可能不確定可能非常可能

30. 若離職，最主要驅(qū)動(dòng)因素是（單選）

薪酬福利職業(yè)發(fā)展工作壓力領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系企業(yè)文化家庭因素其他

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