招聘與選拔考試

1、考試對象：班長及以上人員、人力體系專家

2、考試形式：閉卷考試

3、考試合格：滿分100分，大于等于90分合格，可補考一次

4、考試時間：30分鐘

5、題號順序：隨機

您的崗位：

經(jīng)理/主管班長/技術(shù)員人力體系專家

您的姓名：

1、部門提交的所有空缺崗位申請表通過審批后，黨群人事部需在審批通過后最長不超過多久發(fā)布招聘信息？（）

A、三天B、一周C、兩周D、一月

2、下列關(guān)于空缺崗位內(nèi)部招聘信息發(fā)布渠道說法正確的是？（）

A、各部門對員工進行告知，并在公共區(qū)域發(fā)布，公共區(qū)域包括但不限于部門公共盤、車間信息板、OA、微信群等B、各部門接收到空缺崗位招聘信息后，無需進行公示C、部門人力體系聯(lián)絡(luò)員知道招聘信息即可，其它人員不需要知道招聘信息

3、下列選項中，目標時間內(nèi)招聘到崗完成率正確的是？（）

A、60%B、70%C、90%D、80%

4、如何有效的使用結(jié)構(gòu)化面試手冊，下列選項中，正確的是？（）

A、招對人比招到人更重要，有效使用結(jié)構(gòu)化面試手冊可以為部門招聘到更合適的人才，同1個崗位根據(jù)需要使用不同層級的結(jié)構(gòu)化面試手冊B、為了招到適合我們崗位需求又能穩(wěn)定就職于我們公司的人才，使用結(jié)構(gòu)化面試手冊應(yīng)側(cè)重于專業(yè)知識、以往工作經(jīng)歷的詢問、家庭背景調(diào)查，通過詢問員工以往的工作經(jīng)歷，實現(xiàn)有效面試，從而了解員工最真實的情況，根據(jù)面試結(jié)果總結(jié)出最終優(yōu)勢、劣勢的綜合評述C、按照結(jié)構(gòu)化面試手冊的問題面試應(yīng)聘者并根據(jù)標準對每個問題進行打分，最后計算總得分，總得分與評選標準進行對比，判斷此員工是否符合崗位需求

5、關(guān)于一名新員工需要經(jīng)過的面試層級，下列說法正確的是？（）

A、第一層級黨群人事部面試，第二層級為直線經(jīng)理的經(jīng)理面試；B、第一層級黨群人事部面試，第二層級直線經(jīng)理；C、第一層級為直線經(jīng)理面試，第二層級為部門經(jīng)理面試。D、第一層級黨群人事部面試，第二層級為直線經(jīng)理面試，第三層級為部門經(jīng)理面試。

6、實操結(jié)果可與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)果合并計分（）

A、對B、錯

7、下面關(guān)于外部招聘對于健康體檢的要求正確的是？（）

A、《崗前職業(yè)健康體檢通知單》必須打印出來給員工簽字B、新員工是否進行體檢由新員工自己決定C、健康證為入職必須證件D、崗前職業(yè)健康體檢可根據(jù)崗位需要開展，排除相應(yīng)職業(yè)病

8、跨工廠人員支持加分政策正確的是？

A、根據(jù)人才借調(diào)時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥3個月，+1分B、根據(jù)人才借調(diào)時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥3個月，+2分C、根據(jù)人才借調(diào)時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥12個月，+2分D、根據(jù)人才借調(diào)時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥12個月，+3分

9、下面關(guān)于新員工的定義正確的是？（）

A、入職時間≤3個月B、入職時間≤6個月C、入職時間≤9個月D、入職時間≤12個月

10、下面關(guān)于新員工面談過程正確的是？（）

A、入職當天，安排入職新員工與直接上級、部門負責人進行一次溝通面談B、新員工入職第1個月直接上級每兩周對新員工進行一次面談C、新員工入職第2個月部門經(jīng)理對新員工進行一次面談D、發(fā)生崗位調(diào)整時不需要進行面談

11、下面關(guān)于新員工累計離職率計算公式正確的是？（）

A、累計新員工離職率=從當前月往前推12個月內(nèi)招聘入職的新員工離職總?cè)藬?shù)/從當前月往前推12個月內(nèi)招聘的新入職總?cè)藬?shù)*100%B、累計新員工離職率=本年度至當前月離職新員工平均人數(shù)/本年度至當前月平均實際在崗員工人數(shù)*100%C、累計新員工離職率=本年度至當前月離職新員工總?cè)藬?shù)/本年度至當前月累計實際在崗員工人數(shù)*100%

12、在計算新員工離職率時，關(guān)于分母的統(tǒng)計口徑以下說法正確的是？（）

A、含外部招聘（正式工、頂崗派遣工、二次入職員工）、總部或其他工廠調(diào)入的所有生產(chǎn)職能系統(tǒng)員工，不包括銷售系統(tǒng)員工B、不含實習生、計件工、退休返聘、勞務(wù)外包人員C、如有其他部門新員工調(diào)入或本部門新員工調(diào)出，則按照新員工實際工齡計算調(diào)入時期離職率D、新員工入職一個月內(nèi)產(chǎn)生的離職不納入新員工離職率統(tǒng)計

13、下列選項中新員工累計離職率目標值分解原則正確的是（）

A、新員工離職率年度目標值23%；B、年度目標值分解時原則上按上半年只能分解到年度目標值的50%（即截止至6月份目標值分解應(yīng)為11.5%）。若因基數(shù)原因離職增加一個人即會超過11.5%，新員工離職率上半年可設(shè)到13%，不允許集中將年度目標值放在年初或上半年。涉及到一個人的離職率應(yīng)放在下半年，應(yīng)遵循在保證過程中控制的的前提下方可保證年度達標的原則；C、目標值的制定均以百分比為保證。在保證百分比達標的情況下，離職目標分解人數(shù)按公式的設(shè)置直接舍棄小數(shù)點而不是四舍五入；D、對應(yīng)到每個月的目標值應(yīng)為累計值。

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