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員工敬業度調查問卷

1、本調查旨在了解您對公司工作環境的需求，診斷公司存在的管理問題并進行針對性的改善。
2、調研采用不記名方式，您的回答對我們改善組織的管理水平和領導質量有很大的幫助，請真實地表達您的意見和想法。感謝您的參與～
1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的學歷
4. 您在公司的服務年限（司齡）：
5. 您的部門：
6. 我相信未來3-5年公司能高速發展，取得優異的成績。
7. 與同行業公司相比，我們公司擁有更快的成長速度，更高的盈利能力。
8. 公司戰略目標具有高度的前瞻性、清晰宏大并鼓舞人心。
9. 公司根據戰略目標制定了詳細的實施路徑，充分地宣傳貫徹，有效分解目標并落地執行。
10. 普遍認同企業的文化理念，并將其融入到行為準則和工作的每個細節中。
11. 我認同公司倡導的企業文化和核心價值觀。
12. 公司內部溝通渠道順暢，我能夠及時有效地傳遞我的想法。
13. 公司推崇開放辦公，大家能暢所欲言。
14. 公司有清楚的規章制度及流程指導我們日常工作。
15. 公司制定的制度合理且清晰，讓人信服。
16. 公司追求健康的財務收益，我有陽光的薪酬回報。
17. 我的薪酬水平及福利待遇和我的崗位及為企業作出的貢獻相匹配。
18. 我的整體薪酬水平與外部相比更有競爭力，我能夠獲得更體面的生活。
19. 我理解公司工資調整的原則。
20. 總體來說，我目前享受的福利計劃能夠滿足我(和家人)的需求。
21. 與同行業其他公司相比，公司的福利比較好，有一定的競爭力。
22. 公司同事士氣高漲，凝聚力強，致力于目標達成。
23. 工作中我覺得被充分尊重，我能夠心情愉快的工作。
24. 公司注重人身財產安全和工作安全與保密。
25. 我們有一個開放的、包容個體差異的工作氛圍。
26. 我能出色的完成各項工作，獲得充分的成就感。
27. 我心懷理想，每天忙碌而充實，我認為我忙得有價值，有意義。
28. 工作和生活之間能找到相對的平衡。
29. 我的上級非常認可我的工作狀態和工作績效。
30. 我的工作績效和我的薪資收入成正比。
31. 對于我的工作成績，我能夠獲得適當的肯定。
32. 公司高管團隊具有極強的管理能力和專業能力。
33. 公司高管團隊有極強的進取心和使命感，極度敬業、身先士卒，能帶領團隊取得超越預期的業績成果。
34. 我的直接上級最近半年內對我的工作達成、未來發展有及時、充分、有效的溝通。
35. 在過去半年里我的上級和我談及我的進步并鼓勵我的發展。
36. 我的直接上級倡導簡單的工作關系，信守承諾，值得我信賴。
37. 公司同事之間互相幫助支持。
38. 我和同事相處融洽，關系良好。
39. 我在公司能夠獲得充分的職業發展機會，實現職業成長。
40. 我了解在公司的職業發展機會和路徑。
41. 公司的職業發展機會是公開平等的競爭，最優者得。
42. 公司能提供給我學習發展的機會，以此幫助提升工作技能。
43. 在公司能夠獲得充分的資源支持，能有助于我發揮工作效率，按照既定目標推進工作并做出成果。
44. 我在公司能夠獲得合理授權，能創造性的推進工作，推動變革，實現績效目標。
45. 我的績效提升能夠對我的薪酬水平產生積極影響，我充分重視我的績效。
46. 公司的績效考核制度幫助我提高工作績效。
47. 績效考核的制度幫助我了解自己的優勢和不足。
48. 績效考核制度是合理根據員工的工作內容制定的。
49. 我很愿意向朋友正面、積極地宣傳我們企業。
50. 我很少考慮去其他企業任職。
51. 最近的半年中，對于離職，您的態度是:
52. 為了促進企業發展我愿意承擔更多額外工作。
53. 您對以上問題的補充說明或您對所在企業有什么改進建議：
員工敬業度調查應用 復制此問卷
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