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兵團(tuán)分行2025年組織人事暨培訓(xùn)管理者培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試

本次考試共30道考試題目，總分100分，其中多選題每題5分，單選題每題3分，判斷題每題2.5分。
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二級(jí)分行：
1、各行要進(jìn)一步優(yōu)化客戶經(jīng)理績(jī)效工資結(jié)構(gòu)，分為績(jī)效考核掛鉤工資、計(jì)價(jià)工資和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資，原則上績(jī)效工資與客戶經(jīng)理績(jī)效考核結(jié)果掛鉤比例不低于60%，計(jì)價(jià)工資不超過(guò)30%。（）
2.各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人為本單位本部門統(tǒng)一戰(zhàn)線工作____。（）
3.退（離）休領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職（任職）的數(shù)量不得超過(guò)____個(gè)？（）
4、根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工崗位資格認(rèn)證考試管理辦法》規(guī)定，員工應(yīng)在上崗前取得相應(yīng)的崗位資格認(rèn)證考試證書(shū)，因工作需要由組織安排無(wú)證上崗的,可先行聘任,但應(yīng)當(dāng)在聘任后的次年內(nèi)取得相應(yīng)科目考試合格證書(shū)。( )
5、除法律規(guī)定情形外，各級(jí)行在支付員工工資時(shí)，不得存在____等行為。( )
6、待崗培訓(xùn)是農(nóng)業(yè)銀行對(duì)因能力不足或態(tài)度、行為不當(dāng)?shù)仍颍荒軇偃喂ぷ骰驎翰贿m宜繼續(xù)工作、但尚未達(dá)到勞動(dòng)合同解除或終止條件的在崗員工，實(shí)施離崗培訓(xùn)和重新配置崗位的過(guò)渡性安排。( )
7、以下哪項(xiàng)職稱是我行具有評(píng)審權(quán)限的，并且需要采取考評(píng)結(jié)合的方式，必須取得國(guó)家相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試合格證書(shū)才能申報(bào)？( )
8、一級(jí)分行可根據(jù)實(shí)際情況在工資計(jì)劃內(nèi)以應(yīng)付工資形式適當(dāng)留有部分工資結(jié)余用于激勵(lì)優(yōu)秀員工。( )

9、各行加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)維護(hù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工工資的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。（）

10、加強(qiáng)年輕干部崗位實(shí)踐鍛煉，要把優(yōu)秀年輕干部放到____培養(yǎng)，讓他們?cè)谄D苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨，砥礪精神意志，提升斗爭(zhēng)能力和本領(lǐng)。( )
11、提任總行部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、一級(jí)分行部門負(fù)責(zé)人、二級(jí)分行班子成員等同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有五年（含）以上工齡，其中包括___以上基層工作經(jīng)歷。( )
12、某分行因組織部長(zhǎng)崗位長(zhǎng)期空缺，于2022年履行選任程序后向總行黨委組織部請(qǐng)示A某作為分行組織部長(zhǎng)人選，并按規(guī)定提交了所需材料。該分行做法遺漏了什么程序？( )
13、對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)人員，由黨委指定專人同本人談話，肯定成績(jī)、指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。（）
14、要嚴(yán)控表彰項(xiàng)目，各級(jí)黨委不能設(shè)立共產(chǎn)黨員崗位標(biāo)兵、黨員先鋒突擊隊(duì)等專項(xiàng)表彰項(xiàng)目。（）
15、二級(jí)分行及以下機(jī)構(gòu)大批量集中調(diào)整提拔領(lǐng)導(dǎo)人員的具體數(shù)量界限，可由一級(jí)分行根據(jù)各自實(shí)際確定。（）
16、做好黨外代表人士的____，積極舉薦黨外代表人士擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、參事館員、特約人員等。（）
17、召開(kāi)討論接收預(yù)備黨員大會(huì)，可以一并表決兩個(gè)以上發(fā)展對(duì)象入黨。（）
18、《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》提出，到2025年末，全行員工大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比達(dá)到____，其中全日制學(xué)歷占比提高至60%左右，40歲以下員工占比達(dá)到55%左右，人才隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化程度明顯改善。（）
19、各分行可在編制總量?jī)?nèi)自主調(diào)整各部門的具體人員編制（單列管理除外）。（）
20、各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)展業(yè)務(wù)申請(qǐng)、審批流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)更新、用戶管理與流程配置等事項(xiàng)，承擔(dān)轄內(nèi)系統(tǒng)推廣應(yīng)用、操作培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查考評(píng)等工作，確保人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用廣泛、規(guī)范有序，數(shù)據(jù)維護(hù)及時(shí)有效。（）
21、根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工參加系統(tǒng)外教育培訓(xùn)和考試管理規(guī)定》，派人參加社會(huì)化培訓(xùn)應(yīng)符合以下哪些條件？（）

22、黨校總體教學(xué)安排中，黨的理論教育和黨性教育課程的比重不低于總課時(shí)的____。()

23、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。()

24、根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)客戶經(jīng)理教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》有關(guān)要求，客戶經(jīng)理培訓(xùn)工作二級(jí)分行的主要職責(zé)有哪些？()

25、一級(jí)分行在統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則:( )

26、某分行設(shè)定的科級(jí)以下員工企業(yè)年金過(guò)渡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元（2011年），過(guò)渡期內(nèi)過(guò)渡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按100元逐年等額遞減，假如某科級(jí)以下員工2021年退休，退休時(shí)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額為340000元，請(qǐng)問(wèn)其每月領(lǐng)取的企業(yè)年金待遇為_(kāi)___元。（）

27、崗位設(shè)置的基本要求是什么？（）

28、對(duì)于違反干部人事檔案有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分。（）

29、在對(duì)分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查時(shí)，可通過(guò)哪些方式，深入了解被檢查機(jī)構(gòu)有關(guān)情況？（）

30、支行也可以改建為提供專門性金融服務(wù)、或?qū)ｉT為重點(diǎn)優(yōu)質(zhì)客戶提供服務(wù)的專業(yè)特色支行。以下哪個(gè)不屬于特色支行？（）

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