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云南xx企業企業文化對員工創新的影響機制調查問卷

1.您的性別:
2.您的年齡:
3.您在該公司的工作年限為:
4.您的學歷:
5.您的職位類型:
6公司明確倡導創新，并將其寫入企業價值觀。
7.公司內部鼓勵員工提出新想法，即使可能失敗。
8. 跨部門協作氛圍良好，信息共享便捷。
9. 公司對員工創新行為有明確的激勵機制（如獎金、晉升）。
10. 領導層愿意傾聽員工建議并支持創新嘗試。
11. 老員工傳幫帶的傳統讓我更容易掌握行業特有知識。
12. 公司提供充足的資源支持創新（如培訓、資金）。
13. 公司文化促使我主動學習新知識/技能。
14. 面對問題時，我更傾向于嘗試創新性解決方案。
15. 我習慣從多角度分析問題而非依賴傳統經驗。
16. 企業文化讓我更愿意承擔創新風險。
17. 我在工作中會主動反思現有流程并提出相關改進建議。
18. 公司文化讓我對失敗持開放態度，把它看成學習機會。
19. 在過去一年中，您是否提出過新的工作方法或流程改進建議?
20. 在過去一年中，您是否參與過公司的創新項目或課題?
21. 您提出的創新建議是否被公司采納并實施?
22. 創新成果對提高工作效率或降低成本有多大的作用?
23. 您是否與同事合作開展過創新活動?
24. 您認為公司的企業文化對團隊的創新氛圍有什么影響?
25. 您對公司進一步推動員工創新有何建議?
26. 您希望公司在哪些方面進一步加強企業文化建設以促進員工創新?
問卷結束，感謝您的參與！
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